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一线法官:每年疲于应付省市县搞的各种非业务活动

法官流失现象严重、心理压力过大折射了法官困顿的职业生态,出路或在独立于公务员的法官职务序列改革 彭小龙告诉法治周末记者:“法官流失现象的产生原因是多方面的,例如工作负荷、审判压力、职业风险、待遇、考核、晋升、管理体制等。

  涉诉信访的压力

  离职的法官各有各的苦衷。

  王实介绍说,他一年大约审理350起案件,每年的工作日大约是250天,除去开会、参加活动等占用的时间,每天要审理两三起案件。这些案件中,大约有一半案件是调解结案,大约4成案件是判决结案。

  王实表示,繁重的工作量本身“把法官压不倒”,无论是调解结案的案件进行多少次调解,还是判决结案的案件需要加班写判决书,这都不是问题,“法官为什么办案压力那么大呢?主要是办案和以后的涉诉信访问题挂钩”。

  王实告诉法治周末记者:“一个案件,法官依据法律进行判决没有问题,但不能这样简单一判了之,还要考虑判决作出之后,当事人能不能认同,以后会不会信访。你这样考虑之后,还会轻易作出判决吗?”

  在判决与涉诉信访挂钩的压力下,王实经常半夜从睡梦中惊醒,担心手头哪个案件还有考虑不周全的地方。

  北京市某中院刑庭一位离职法官告诉法治周末记者,他也经常因半夜梦到案件而惊醒,“不只是我,我的很多同事都有这种经历”。

  该离职法官表示,作为中院刑庭的法官,虽然案件绝对数量不大,但中院的刑事案件本身比较复杂,案件动辄好几百本卷宗,而且刑事案件办案标准相对严苛,判决结果又涉及公民人身自由,不能有一点点瑕疵。

  该离职法官坦陈,由于刑事案件自身的特点以及考评制度的存在,他们始终力求案件不被上级法院发回重审或改判,由此带来了令人难以承受的办案压力。

  他表示:“我们都是公务员,在公务员法制约下,虽然你通过了司法考试,虽然你坚守着社会正义最后一道防线,但你也不能比其他公务员工资高。”

  王实对此深有同感,作为同级别的公务员,别人拿多少钱,自己也拿多少钱,跟自己审理多少起案件不挂钩。

  • 责任编辑:单纬

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