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一线法官:每年疲于应付省市县搞的各种非业务活动

法官流失现象严重、心理压力过大折射了法官困顿的职业生态,出路或在独立于公务员的法官职务序列改革 彭小龙告诉法治周末记者:“法官流失现象的产生原因是多方面的,例如工作负荷、审判压力、职业风险、待遇、考核、晋升、管理体制等。

法官在流失

法官在流失

  5%的法官干不到退休年龄即离开法官队伍

  一方面法官每年在流失,另一方面法院受理案件数量却在日渐增加

  法官流失现象严重、心理压力过大折射了法官困顿的职业生态,出路或在独立于公务员的法官职务序列改革

  法治周末记者 陈磊

  6年前,一位毕业于中国政法大学的硕士研究生通过司法考试和公务员考试,进入北京市一家基层法院工作,从书记员做起,经过法官任职资格培训后成为一名法官。

  6年后,这位法官又脱下法袍,办完离职手续后离开了该法院。其间,一起进入该法院的20多个人,先后有七八人从法官岗位上离开。

  数据显示,2008年前后,北京市法院系统招录1000余名法官,其中相当数量的法官已经或者即将届满5年服务期。

  “他们不是第一个离开的法官,也肯定不是最后一个。”该法官的同事李姓法官向法治周末记者表示。

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  • 责任编辑:单纬

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