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一线法官:每年疲于应付省市县搞的各种非业务活动

法官流失现象严重、心理压力过大折射了法官困顿的职业生态,出路或在独立于公务员的法官职务序列改革 彭小龙告诉法治周末记者:“法官流失现象的产生原因是多方面的,例如工作负荷、审判压力、职业风险、待遇、考核、晋升、管理体制等。

  法官流失严重

  这位法官也并非今年唯一离开北京法院系统的人,北京市另一家基层法院的一名法官王实(化名)也离开了他所崇尚的法官职业。

  9月22日上午,离职的王实在位于北京市二环路附近的一座写字楼里接受了法治周末记者的采访,多年的法官职业习惯让他出言谨慎。其间,除了两三次端起桌子上的杯子喝水之外,他一直保持着姿势端正、腰杆笔直,两手自然放在面前的笔记本上。

  30多岁的王实拥有法学硕士学历,毕业于中国政法大学,在该基层法院工作多年。

  王实向法治周末记者表示,北京市法院系统,年轻法官离职的现象相对严重。他接触的范围内,有多个基层法院的多名法官离职。

  李法官向法治周末记者证实,她所在的基层法院,每年都会有年轻法官离职。她对此已经见怪不怪:“这种事儿在法院系统太平常了。刚开始大家还会热烈讨论,很快就风平浪静了。”

  “要么离职,要么徘徊在离职与否的‘十’字路口。”李法官这样描述她接触到的年轻法官同事。

  离职的还有中级人民法院的法官。从北京市一家中级人民法院刑事审判庭离职的一位法官告诉法治周末记者,今年以来,该中院至少有5名法官离职。

  其中一名法官为二级法官,法学硕士学历,2001年9月进入法院工作,年近40岁,有着12年的审判经验,正是当法官的黄金时期,离职去了一家著名网站从事法务工作。另一位离开的法官是法律硕士、三级法官,8年审判经验,对审理经济案件经验丰富。

  • 责任编辑:单纬

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