调整阶段
(1986年——1999年)
随着社会各界对选调生工作提出一些质疑，1986年开始，选调生工作进入暂停和调整阶段，这一时期的一系列文件都在对年轻干部的培养进行探索。1999年，中组部决定全面恢复选调生工作，新的选调生工作已经不再是过去的“指定”选调、“戴帽”选拔，优秀大学毕业生作为“重点培养对象”到基层工作锻炼，也不再与提拔必然挂钩。
制度化阶段
(2000年至今)
2000年中组部等部门下发通知，对选调生的地位、意义及其作用进行了重要阐述，选调生工作进入规范化操作阶段。从2002年起，中央党校开始举办选调生培训班。2010年，中组部第一次阐明，要建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链。经过不断完善，选调生培养已有了较为系统和规范的培养机构、内容和方式。在实际工作中，不同省份开始进一步完善选调生工作，比如山东省，从2013年开始，山东省按照选调生的标准条件和程序，选调优秀高校毕业生到村任职，在村服务满2年后，经考核考察合格，录用为选调生;不再直接面向应届高校毕业生开展选调生工作。
原标题：选调生的草木年华
本刊记者 付倩倩
一个普通的周末，在安徽省北部一个位于城乡结合部的街道办里，工作人员陈明在为即将举办的迎七一活动做着准备工作，这个双休日他都在加班。
同一天，家在合肥的齐欣踏上了回工作地宣城的归途。对她而言，从合肥到宣城往返8个小时的车程，似乎成了每个周末的固定组成部分。
