本刊记者通过梳理实名制选调生QQ群和采访发现，当选调生遭遇成长“天花板”时，他们普遍存在三种心态，即急功近利、愤世嫉俗、过于理想化。一份针对某省368名选调生心理困境的调查显示，41%的选调生最关心的是上升空间;28.5%的选调生表示，他们的最大心理压力和困境是对前途的迷茫和担忧。
QQ群里对提拔的讨论，也反映出选调生对提拔制度的渴望和不满。不少选调生对焦三牛等“火箭升迁”的年轻干部尤为关注。急功近利、过于理想化的心态还造成选调生在基层坐不定、呆不住。有选调生表示，一些人短期内看不到提拔的希望，就花费大量时间在准备考研、考国家公务员、联系调动等出路上。
毛冬梅曾这样感慨说：“现实是个石头，理想是个蛋。当理想被现实击碎的时候，我们总是希望抓住一切能抓住的机会去尝试。”当他们青春的年轮经历基层岁月的打磨后，留下的是对理想和未来更平实的解读。
面对理想与现实、扎根与外调的多重选择，一位西部选调生这样说：“关上一道门的同时，肯定会打开一扇窗。”
延伸阅读
选调生工作的3个阶段
探索阶段
(1980年——1985年)
选调生工作的起源可以追溯到1965年，后因“文革”被迫中断。“文革”结束后百废待兴，中组部设立青年干部局，选调生制度被重新拾起，选调生作为干部“第三梯队”建设的重要组成部分提上日程。1980年，16个省开始试点选调生工作，1983年8月，中组部明确在全国范围内全面开展选调生选拔，至今正好30年时间。从1980年到1985年，中组部在全国组织选调了约12700名应届大学毕业生到基层培养锻炼。
