纸质材料电子化、用PPT作报告、创办政府博客、推动信息公开，行走在泥土里的年轻选调生，看到了最真实的百姓生活，也为基层工作方式带来了新鲜变化，收获了最宝贵的财富。正如作为前辈的依林小河对选调生们所说的那样，“当别人为幸福的生活所陶醉时，清贫的、茫然的学弟、学妹们，你该庆幸，因为别人获得了当前的物质丰富，而你在这段时期学会了做人，学会了努力，学会了珍惜自己，学会了尊重未来。”
被质疑的拔节生长
80后选调生是一支年轻的队伍。年轻往往是一种资本，但有的时候也是一个令人生疑的敏感词。
“毕业三年升副处”，扬州市团市委副书记袁慧中出生于1983年，被网友戏称为“火箭神女”。1985年出生的徐韬，5年7换岗，工作10个月被提拔为副科，并于去年12月当选湘潭县副县长。在此之前的2008年3月，作为80后的张辉担任共青团山东省委副书记，他用了5年零8个月的时间，成为一名副厅级干部。
在他们的背后，“选调生”这个共同的身份为破格提拔提供了依据。社会质疑的焦点在于这些20多岁的年轻人，为什么可以在这么短的时间里节节高升，他们是不是有背景？选拔过程是否有失公允？在社会普遍弥漫着不了解、不信任情绪里，选调生成了某种职场便捷通道的代名词。
相较于已被社会所熟知的一般公务员群体，选调生还是一个略显陌生的词汇，而近年来媒体上频频曝光的火箭提拔，又将他们推向了风口浪尖。
说到创办选调生博客和自费出书的动机，肖桂国表示，希望能让局外人更加客观地认识选调生，也希望面临机会的大学生能更加清醒地选择一条适合自己的路。
目前在中共广西区委党校从事会计工作的肖桂国，申报了一个关于选调生的研究课题，想为这项制度梳理出更加充分的理论依据。他说：“80后的选调生队伍，年轻、有学历是共同的特质，他们是未来高素质执政者的活水源头。但是应该辩证地看待所谓的选调生破格提拔，毕竟很大一部分的选调生还默默地在基层‘熬日子’，做着自己接地气的工作，环境比较艰苦，破格选拔的关键在于公平公正。”
毫无疑问，更多的选调生在等待机会。说到未来的规划，齐欣的愿望是能够尽早考回合肥，与家人团聚。这位完婚不久的女孩从恋爱时就过着牛郎织女般的两地分居生活。
一般而言，2年对于选调生来说是一个关键点。按照选调生制度规定，选调生工作两三年后，组织部门会对选调生进行一次考核或考察，提出使用意见和建议，选调生也会面临一些新的选择机会。但是，有些地方针对选调生出台的一些限制性政策也各不相同，例如有些地区3年内不准选调生参加任何公务员考试和全日制学习、5年内不准选调生离开本地。政策的差异性和不连贯性，为选调生进一步发展增添了些许不确定。
肖桂国告诉《决策》：“选调生离不开组织培养，组织所发挥的宏观作用无可比拟，但也少不了自我成长。”作为广西区委组织部2003届选调生，肖桂国计划组织一个“选调十年”的纪念活动。他希望更多的选调生能聚集到一起，开展团队学习，他甚至想到创办一份选调生刊物，让这支年轻的队伍有一个可以交流成长的公共平台。
