——1986年四川选调生、重庆市石柱县政协副主席秦荣华
我一直称自己是“尾巴人”，就是时时要夹着尾巴做人。因为我们是选调生，大家都用挑剔的眼光看你，因此各方面都要经受住考验。作为年轻干部，不能靠权力树立威信，要靠自己的知识、能力、人品和人格。
——1984年选调生、现任中纪委副书记陈文清
应该给予选调生关心甚至倾斜，让他们有一个施展本领的舞台。但干部的成长需要一个过程，所以对选调生也不能拔苗助长，防止出现新的不公平。所以，他们进到镇一级班子后，就必须一视同仁，以后的发展全靠个人努力与机遇。
——1983年广东选调生、广东省委副秘书长刘日知
创造一个适于选调生发展、成长的良好环境，建立一整套严格的管理机制尤为重要。一个完整动态的选调生管理系统应当包括档案管理、绩效考核体系、针对性的培养和相应的激励措施等。重选调、轻培养，培养与使用脱节，导致选调生成才周期长、成才率偏低，还无形中延长了选调生的不适应期，这是一种“负成长”。
——广西壮族自治区2003年选调生肖桂国
我们这样一个特殊的群体，当初戴着“培养基层后备干部”的灿烂光环走上基层工作岗位，大多数人甚至以为自己担负着“拯救”别人的使命，最后却在冷清的乡下干着重复枯燥的工作。“夕阳无限好，人在写材料；举头望明月，低头写材料；少壮不努力，老大写材料。”这是基层工作真实的反映，又或是一种习以为常的基层生活。
——四川省2011年选调生毛冬梅
