牛人为何选择吉林？招才引智有“干货”

　　吉林省有着科技资源集中的优势，以中科院长春光机所、中科院长春应化所、吉林大学、东北师范大学、长春理工大学、长春工业大学、东北电力大学等高校科研院所为依托，具有实现科技成果转化、发展高科技产业的良好土壤。

　　两年前，郭春雷中美联合光子实验室在中科院长春光机所正式落成。作为团队领头人，郭春雷（音译）曾和助手成功研制出了“水往高处流”的纳米金属，并利用新型激光刻蚀技术创造出了“黑色”金属和“彩色”金属，将普通金属变成超级材料，在国际上引起巨大反响。

　　在如此彪炳的战绩之下，这位现任美国罗切斯特大学教授的高新尖人才却选择来到长春开创事业上的另一条线。“长春光机所为我们提供了齐全的实验设施，我有很多想法想要在这里实现，如今中美合作已经是常态，我希望美国的实验室和中国的实验室能够互通有无，”郭春雷表示，长春光机所是中国光学的发源地，早前他已在考虑合作的可能，如今终于变成了现实。

　　郭春雷团队进驻长春可以看做是近年来吉林省人才新政取得成效的一个缩影。按照长春市的人才政策，各行业领域人才依据不同层次类型被划分为ABCDE五类，如郭春雷团队这种A类高新尖团队，政府可以采取“一事一议”，即完全不需要评选，开通绿色通道直接引进来。

　　高新尖人才招来了，想要留住还要靠“干货”，一是待遇，二是关爱，物质层面和精神层面的双重满足才是安才的不二法门。

　　2017年，吉林省继续实施“吉林省重大科技项目研发人才团队支持计划”，目前第二批支持对象的评审工作已完成资格审核、网络评审、专家评审、实地考察等环节，在316个申报团队中将有30个团队获得总额约3000万元的资金支持，并重点向科技“小巨人”倾斜。

　　“我们在原来政策的基础上进行了拓展，以加快高新尖人才集聚，” 长春新区人才办主任王奇志表示，对于年薪12万以上的高层次人才，长春新区会给予年薪10%的补贴，引进人才的企业也有补贴。

　　“没有科技的创新，不可能走得远，也不可能立足世界民族之林，”全国人大代表、吉林省人民检察院检察长杨克勤表示，科技创新关键在人才，人才积极性调动关键在科技投入和科技经费使用。“创新型国家要有配套措施，这对于调动科研人员积极性、发挥聪明才智有基础性作用。”