人尽其才 才尽其用 吉林本土人才军团“发威”

　　当下正值新旧动能转换的关键时期，各个城市越来越需要高、精、尖的专业型人才。“我们考虑的是要既要正视人才流动的压力，也要清楚地掌握吉林缺什么样的人才。”吉林省各地市也纷纷精准对自身发展进行定位，不盲目地吸引人才，做到‘人尽其才，才尽其用’。”

　　“通化市强力推进医药高新区跨越式发展，做强现代中药，做优生物制药，做大化学制药，着力构建现代医药产业体系。我们相信经过三到五年的努力，通化医药产业要占据吉林省医药产业的半壁江山。”全国人大代表、通化市市长刘化文自豪地讲。

　　作为中国医药名城，通化市积极“架梯子”“引路子”，通过实施“医谷药城汇才”计划，着眼加快支柱优势产业、战略新兴产业和现代服务业发展，突出“高精尖缺”导向，对内打破体制机制界限，突破选人、用人障碍，对外公开选聘，为企业引进一批医药健康、金融管理、电子商务、现代物流等领域的高层次人才。

　　原本是通化市科技局一名普通职员的吴秀峰，成功应聘通化医药高新区科技局副局长一职后，半年来，已组织申报高新技术32项、立项16项，争取专项资金1600多万元，为“康元生物科技”医药类重大科技转让项目落实贴息贷款1000万元；在读博士研究生王龙，经公开选聘任就任通化医药高新区招商一局局长后，半年来共引进高科技项目37项，并全部进入实质性建设阶段，总投资达300多亿元。

　　长春市“人才新政”在高层次人才及团队的引进培养、创新创业、服务保障方面加大政策力度，最高给予启动资金资助5000万元，给引进的本科、硕士、博士分别给予3万、5万和8万的安家费，含金量高、惠及面广、针对性强，在东北处于领先，在同类城市中具有较强竞争力。

　　长春市委常委、组织部长郭灵计表示：“政策出台后，海内外反响热烈，目前，已经有20多个科技团队与我们进行了前期沟通，吉大、师大等高校主动与我们对接有关毕业生留长政策。”引进人才固然重要，但如何让人才发挥作用才是引才工作的最终目标。郭灵计称，为确保政策落地见效，长春市还配套出台了《实施细则》，责任到位、主体明确、操作性比较强。

　　长春新区人才办主任王奇志介绍，自2011年以来，共评选了七批“长白慧谷”英才，入选120个人才项目，其中有2人入选国家“千人计划”，从美国返乡创业的张立华，便是其中之一。

　　据了解，张立华曾先后获得“长白慧谷”英才计划、吉林省高层次创新创业人才引进计划的资金支持，入选“千人计划”后还获得了200万元无偿资助和1000万元股权支持资金。目前企业出口创汇额位居吉林省软件出口企业第二名。

　　四平市在“外引”人才的同时，不断搭建平台载体，培育壮大本土“人才军团”。连续8年举办“四平（华宇）经济大讲堂”，邀请50余名国内名人名家作精彩讲座，2万余人受益；与清华大学、中国人民大学、浙江大学等高校合作，邀请专家学者到四平授课，系统培训9237人次；组织300余人“走出去”，到高等院校、域外科研院所、优秀企业取经，提升了企业家素质。

　　国家燕麦荞麦产业技术体系首席科学家、吉林省白城市农业科学院院长任长忠扎根白城几十年，研究的燕麦一年两季双熟新品种和配套栽培技术研究成果，填补了全球北纬45度地区该项研究领域的空白。国内一些高校和科研机构多次对他发出邀请，条件都远比白城好，他却回应说：“我离不开白城，当地政府很重视燕麦产业发展，决心要举全市之力把燕麦产业做大做强。对于育种专家来说，只有把产业做强了，育种才更有意义。”任长忠认为，白城的农民朴实，白城的干部实干，白城贫瘠的土壤对育种科研来说是难得的“风水宝地”，让他培育的燕麦新品种能推广到新疆、西藏、青海、甘肃等十几个省、自治区。白城市政府依托燕麦科研成果和广泛的国际科技合作优势，建立了“中加燕麦国际产业园”，并以此带动燕麦生产、生态、生化技术衔接，驱动多生态类型优质专用品种选育、加工技术集成和综合应用，发展具有国际震撼力的大健康产业。