吉林：新政18条导向人才均衡发展

　　正如吉林省戏曲剧院院长倪茂才所言，“人才是第一要素。18条就针对各类人才，它惠及面之广，包括科研院所、企业、文化艺术等等这方面人才基本都惠及到了。”

　　从强化人才服务保障、到出台引才、聚才的优惠政策，再到拓宽人才评价渠道，吉林省人才新政18条意见都做了充分的导向和指引。

　　吉林工程技术学院副院长张鹏表示，吉林省“人才新政”的出台是非常的及时，也非常的关键：“这个文件的出台，是一个很重要的导向，代表着我省对人才的重视，也是对人才孔雀东南飞局面的破解。”

　　外来人才的补充作用固然重要，培育本地人才能够持续“造血”才是根本。

　　白山市委书记张志军介绍，该市已连续两年开展“百所高校进白山”暑期实践活动，将社会实践与宣传白山、转型升级、科技转化、人才引进、人文历史、创新创业相结合，既使青年学生在社会实践中能够充分了解国情、贡献才智，又为白山市收集了一大批智力资源、人才资源和科技资源。

　　人才的均衡发展，不单单是对各领域、各类别人才的全覆盖，还兼顾到新引进人才和现有人才的持续发展。正如长春市委常委、组织部长郭灵计所言，人才工作不能“招来女婿气跑儿”。“长春市在制定人才政策时，对待本地人才和外地人才在职称评定等等方面都是一视同仁。”

　　才归其位 各显神通

　　企业作为求才用才的主体，对如何让人才发挥更大价值有深切体会。

　　“企业面对人才流动，最好是实现本土人才的良性循环。”为美国英特尔、高通等知名企业提供高端技术服务的长春博立电子科技有限公司董事长张立华认为，从长远看来，本土人才更有利于企业稳定发展。张立华是土生土长的吉林人，在美国工作多年后选择回乡创业，很快公司的研发工程师就发展到近百人。

　　“企业要发展离不开人。之前的政策绝大部分是吸引高端人才，领军人才，但从公司自身发展而言，需要金字塔型结构的人才。”张立华表示，“政府和企业应更主动地走出去宣介自己。其实，如果能提供舞台，很多游子愿意回乡。”他说，吉林省近期出台的18条“人才新政”对企业而言就很有价值，“人才新政把人才分为不同的层次，对于基础人才有强大的吸引力。”

　　全国人大代表，中国一汽集团公司董事长、党委书记徐留平表示，当前，一汽实现了在欧洲以及美国建立技术和人工智能中心的计划，同时加快了内部改革，通过内部的挖潜实现领导干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低、机构能增能减来激活一汽这家老国企的动力、活力、干劲。

　　全国人大代表、吉林敖东药业集团股份有限公司董事长李秀林告诉记者，敖东药业目前拥有享受国务院特别津贴的人员8名，享有吉林省高级专家称号的十余名，也有国家的中青年管理人才和注册药师执业药师以及注册会计师等不同层次的人才。

　　“政府围绕引进人才制定的政策都很好，那么对于企业来说，我们也十分注重如何把现有人才留在企业，不让他们有所动摇。”李秀林表示，在生活补助、住房补贴和提供生活便利方面，吉林敖东药业也做了大量的工作，从而使这些人员能安心的留在我们企业工作。

　　李秀林认为，人才对于企业发展非常关键。“例如，我们利用广发证券的上百名博士、几百名硕士人才队伍，为我们企业的体制机制创新、管理创新和研发战略方面提供了很多资讯和帮助。”他认为，企业在利用人才、招抚人才方面，可以采取多样性化的办法。