不要怕跨城市流动吉林高新尖缺人才后顾无忧

　　谈人才，其流动问题避无可避。

　　人才跨地域流动，好比企业员工跳槽现象：年底一大波离职申请单等待批准，年初一大波就业机会来袭。

　　“跳槽”的原因，当然也多种多样。比如上升发展空间有限，对工作环境不满意等等。安居，落户，结婚，生子，子女上学，医疗……这些生活中的人之常情，往往也是影响人才选择发展平台的因素。

　　在长光卫星技术有限公司（以下简称“长光卫星”）副总经理贾宏光看来，这些也是企业需要为人才解决的问题。

长光卫星技术有限公司副总经理贾宏光

　　“如何吸引人才？首先，做的事儿得有吸引力，平台要足够大；其次，待遇要有吸引力，不能让员工还在为柴米油盐考虑。”为了让人才后顾无忧，一心扑在事业上，贾宏光介绍，除了明确的高薪、五险一金和股权激励等，长光卫星还提供了很多隐形福利，从生活上帮助员工解决实际问题，比如免费的住宿、餐饮、低于市价的团购房等等，并且前后组织了六次相亲会，已经有20多对牵手成功，还有几对已经领证结婚。
 

　　“都是常规方法，涉及的也都是柴米油盐的事儿，帮助他们解决了，留人就不成问题。公司平台大，发展就有基础了，做好事儿的整个基础就有了。”贾宏光介绍，长光卫星不但离职率很低，而且每年有大量人才脱颖而出。

　　“目前国有企业一些员工收入仍然偏低，由于地域限制，一些产业工人、高技能工匠和专家有向南飞趋势，”全国人大代表、中国石油吉林石化分公司总经理孙树祯认为，要继续深入完善东北地区配套人才政策，提高产业工人待遇，增加创业人员公积金贷款、廉价或者免费公租房以及优惠购房贷款等政策，让产业工人也能发挥作用。

　　孙树祯认为，企业要坚持树立市场意识，特别是竞争意识，让员工的“铁饭碗”观念变成“找饭碗”，激发各层级员工自主创造能力。“但是与此同时，我们也要让效益、奖金不断向生产一线、向关键岗位、向贡献大的生产单位倾斜，调动员工的积极性。”

 

全国人大代表、中国石油吉林石化分公司总经理孙树祯

　　为了能够让人才在吉林安居乐业，长春、吉林、四平等多地区也出台人才政策为其提供人才公寓、住房补贴、购房补贴等。

　　据长春市人才办主任杨小兵介绍，长春市目前已经提供了2431套人才公寓，可容纳约5000人，租金价格仅为该市租金价格的70%。

 

长春市人才办主任杨小兵

　　“通化市为我们设立企业之家、高管公寓，将几十个企业的人才聚集起来，搭建彼此交流的平台，从而帮助企业留住人才。”北京吉林企业商会名誉会长、步长集团董事长赵涛说，现在吉林省的政商环境已经形成了一种文化，让他有信心继续在吉林追加投资，让自己变成真正的吉林人。

 

北京吉林企业商会名誉会长、步长集团董事长赵涛

　　服务“走心”人才舒心

　　为了能够让人才引得进、留得住，吉林省市区也出台了多项人才新政，以解人才后顾之忧。

　　“人才新政18条”提出完善引进人才安家补贴、人才子女就学政策，国内外顶尖人才、国家级领军人才的子女可任意选择一所公办高中和民办学校就读，并可按照省级领军人才及以上的引进人才家属意愿，妥善安排其就业。

　　“引进人才，不能只看给钱多少，而是吉林省的软环境和真正暖人心的政策。”中国工程院院士、吉林农业大学原校长李玉表示，吉林省人才新政18条解决了以往引进人才后因家属就业、子女就学等再流失的问题，十分细致、贴心。

 

中国工程院院士、吉林农业大学原校长李玉

　　建设“一站式服务窗口”，为引进人才提供全方位免费帮办服务，让长春工程学院副院长孟祥萍十分期待。“以前很麻烦，一级又一级层层审批，有时候年初要引进人才，到年底才能进来，这种事情让大家感觉很失望，”孟祥萍说，以后人才们可以通过一站式服务窗口直接办理各项落实工作，并且在编制上随用随批，打破了引才瓶颈，特别好。

 

长春工程学院副院长孟祥萍

　　通化市委常委、组织部长邵波介绍，通化市设立吉林省首家“人才服务局”，高层次人才服务窗口、门户网站和服务热线，为人才及其配偶居留落户、子女就学、医疗体检等事项建立“绿色通道”；颁发“医谷药城英才VIP卡”，让人才办事“最多跑一次”，提供“保姆式”“保安式”服务……同时，建立市领导联系服务优秀民营企业家清单，实现每位领导干部都联系企业家、每位企业家都有领导干部联系“双覆盖”，积极帮助企业家解决工作、生活难题，让人才创新专心、创业安心、生活舒心。

　　“诸葛团”为企业问诊把脉

　　企业是市场创新的主体，也是用才的主体。但对于初创型的科技企业和团队来讲，遇到技术瓶颈、管理瓶颈时，却求专家无门，或者无力承担高额咨询费用。

　　长春、白山、四平等多个地市开展“院士专家基层行”活动，并建立院士工作站，长春新区还创新开展“诸葛团”服务，邀请行业专家组成“诸葛团”到企业与他们面对面，为企业发展问诊把脉。

　　长春新区人才办主任王奇志介绍，2017年长春新区组织创业论坛、项目路演、主题沙龙、私募对接、人才联谊等活动100余次，开展“院士专家基层行”活动，为16户企业48个技术难题与37名专家对接。

　　为了解决企业招人难问题，长春新区联合招聘中介机构，开辟长春新区招纳全球人才专栏，免费为企业提供发布招聘信息的平台，在2017年仅8周时间便收到简历1万多份。王奇志介绍，今年将开展全年合作，联合中介机构为企业制作APP，方便企业随时更新岗位变动需求。

　　辽源则创新实施“三点一网”人才引进计划，以本地人才招聘会、环东北三省大型人才招聘、大中城市联合招聘分站为主导，以网络招聘会为补充的人才引进服务平台。全国人大代表、辽源市委书记王立平介绍，2017年该市共组织赴外人才招聘会11场，本地人才招聘会47场，累计组织1293家用人单位参会，提供就业岗位23763个，累计达成意向性协议1274人，现已有400名高校毕业生到用人单位上岗就业。

　　心跟梦一起走人跟心一起留

　　为了让人才真正地把吉林省当做自己的家，省内专门成立了人才服务窗口，解决专家学者的后顾之忧。前段时间吉大的一位“千人计划”专家找到负责人才工作的相关部门，因为户口在外地，该专家没有居住证享受不到市民待遇，“当时负责人就告诉我只要把材料送到他那就不用再跑了，除了办居住证需要本人照相之外，其他事项都帮我办好。”

　　类似的情况还有很多，吉林省委省政府近年来对专家学者非常重视，不但建立了高端的人才公寓，而且高层次人才的子女可以任选一所公立学校入读，每年吉林省相关部门会为高层次人才提供1500块钱标准的体检，并开辟绿色通道，免去排队的烦恼。

　　延边州由于独特的社会环境形成了以返乡创业为主的人才回流政策。全国人大代表、延边州委副书记、州长金寿浩表示，人才的流动，不是单向的、单一的，是多项的选择。要从细节入手搭建平台，给大家足够的施展空间。每年延边州都要召开返乡创业座谈会，目的就是要解决资金、技术、软环境等问题，让回流人才更快进入状态开创事业。

全国人大代表、延边州委副书记、州长金寿浩 

　　10年前的春天，朝鲜族青年金君从日本回到家乡延边州，一手一脚打造起淳哲有机大米农场有限公司。如今“吉林大米”的品牌已在全国初步打响，金君也通过不断提高自家大米的质量和产量使昔日的贫穷落后村变成了如今的带动致富典型村。

　　“我们灌溉的水是从平岗平原流下来的，每走一千米水温就会上升0.6摄氏度，到了我们村子这里温度刚好，种出来的米不但好吃而且不回生，早晨煮完，放到中午、放到晚上还是一样好吃，”金君骄傲地说到。

　　去年，金君自筹资金700多万，盖起了2500平方米的大米加工厂房，还购置了170多万的加工设备，公司出品的“吗西达”牌大米一路南下卖到了珠三角，金君还网上办起了旗舰店，农场一年销售收入达到3000多万元。

　　广搭平台英雄拥有“用武之地”

　　多年以来，吉林省为全国培养输送大批人才，应化所、光机所等科研院所，吉林大学、东北师大等高校，一汽集团、吉林石化等大型国企均功不可没。但在留人、引人上，吉林省要补的功课还有很多，吉林大学常务副校长邴正认为，目前可供人才发展的事业平台数量少、体量小。

吉林大学常务副校长邴正

　　“人才需要平台，需要企业，尤其是新兴技术产业领域的有资本运营、有开发能力的大型企业。”邴正建议吉林省要围绕若干优势和有成长性的产业搭建平台吸引人才，“这样应该能在几年后产生比较明显的人才聚集效应。”

　　全国人大代表，四平市市长韩福春表示：“一定要把产业发展起来，人才才能留得住。”对于吸引人才，真金白银只是其中一个因素，更重要的是，要能提供人才干事业的平台和舞台。“如果让一个刚毕业的学生选择到乡村发展事业，那么他们首先会想到有没有他发展的舞台，如果有，他们应该会很高兴留下来。”

 

全国人大代表，四平市市长韩福春

　　吉林省农业生产条件得天独厚。四平是东北三大粮仓之一，广阔的黑土地资源和“世界黄金玉米带”对于探索现代农业发展具有重要作用。通过搭建“黑土地院士工作站”，吸纳了70余名硕博人才常年驻在梨树县的“科技小院”，开展服务“三农”科研工作，还把“梨树黑土地论坛”推向了博鳌亚洲论坛。

　　“化工城”吉林市围绕“6411”产业体系建设，深入实施“人才+项目”、“人才+产业”战略，围绕化工、汽车、装备制造、新材料等优势产业，引进岑可法等院士工作团队建立工作站，以实现人才与产业共振。全国人大代表、吉林市市长刘非说，岑可法团队与开元科技合作，2018年创造的产值预计达到1.5亿元。

 

全国人大代表、吉林市市长刘非

　　与此同时，吉林市创新创建各类载体平台，融合地方政府、国有企业、民营企业、地方高校等各类资源和优势项目，以企业为主体打造专业化平台，聚集同类人才形成专业高地。蓝天科技城、电力产业园、筑石医养小镇等一批以信息技术、电力科技、运动健康为主的创新平台快速成长，让各类人才创新有条件、创业有平台、创富有回报。

长光卫星不但为人才提供了广阔的发展空间，同时也关注解决员工生活中面临的问题 

 

生物医药产业集群式发展为人才搭建开展事业的舞台

 

联手中介机构解决企业“招人难”

 

吉林省现代农业大有可为，吸引青年返乡创业