“人才新政”18条出台：吉林申请加您为好友

　　在报考大学专业的时候，被咨询最多的问题就是“毕业后好就业吗？”每年，数百万的大学生走出校园走向社会，然而等待他们的是激烈的岗位竞争和令人咂舌的淘汰率。众多学子不得不在感叹“英雄无用武之地”的同时奔波于各大招聘会场。

　　如果将人才分布情况绘成一张地图，可以明显看到北上广深等一线城市人才高度密集，竞争也是空前激烈。事实上，随着信息共享和资源普遍性流动，地域对知识、技能、理念的限制已大大缩小，人才更关注的是社会环境，包括职业环境、政策环境、上升空间等软性因素。这与吉林省向人才释放红利的路径不谋而合。

　　今年2月，吉林省向全国不知该往何处生根的各层次人才发出“好友”邀请：没有资金给资金，没有住所给房子，没有项目帮忙找，没有合作伙伴帮忙对接……“我的朋友圈中有两位吉林籍硕士，目前在深圳工作，以前虽然有回家乡发展的想法，但是一直没有下定决心，在了解吉林省人才新政后，主动跟我们联系了”，施慧达药业集团董事长薛传校表示。

　　于是乎，也许正像全国政协委员、东北电力大学校长蔡国伟说的那样，“人才新政18条相较以往有了很多突破，不仅对人才本身有政策，同时对他们的家庭、子女、配偶都有相应的考虑，很周到、很全面，吉林省人才的春天来了。”

　　补齐振兴的最后一块“拼图”

　　“吉林省传统领域人才比较丰厚，但创新领域的人才按照需求和北上广深比，差距就非常大了，”吉林大学常务副校长邴正表示，科技发展日新月异，虽说吉林省在生物医药、航空航天、光电信息、新能源、新材料等战略性新兴产业上具备一定的基础优势，但缺少领军人才和创新团队。

　　可以说，高层次的人才队伍是推动吉林省实现产业转型升级、全面振兴的最后一块“拼图”，只有不断“内培外补”，才能充分发挥出吉林省在战略性新兴产业发展中的基础优势。

　　省长景俊海指出，今后五年要重点实施重大科技项目研发人才团队支持计划，建设一批高等院校工程创新训练中心，开展高层次人才创业基地支持计划，建设留学人员创业园，培养一批优秀企业家。

　　“围绕高层次人才有平原无高峰的状态，我们正通过国考、省考公开招聘，到省外重点学府、科研院所引员等方式改善人才流失情况，对高端人才开辟绿色通道，抢占人才引进‘黄金期’”，吉林省人社厅专业技术人员管理处副处长于淼说到。

　　松原市委书记李相国表示，建设绿色产业城市和生态宜居城市，离不开强有力的人才支撑，关键是要真正吸引人才、拢住人才，发挥人才的作用，给人才一个合理的机制和待遇，“要通过公开竞聘、择优选聘的方式着力引进经济、金融、物流、信息、管理等领域紧缺人才，建立能者上、庸者下的动态流动用人管理机制，增强创新意识，以敢想、敢做、敢闯、敢试的精神扎实推进体制机制改革。”