人才回归：家乡离梦想更近

2018-03-14 14:49:52|

　　去年以来，随着“北上广深”等一线城市愈加提高落户、购房的门槛，越来越多的高校毕业生不再把一线城市作自己就业的第一选择。不少二线城市积极抛出招才引智落户新政，让人才择业时的“一线城市情结”进一步发生松动。

　　特别是随着新产业、新业态、新技术、新模式不断涌现，产业发展不再囿于一线或东部沿海城市，吉林省等东北和内陆省份在智能制造和高端装备创新、航天航空装备、先进轨道交通装备、新能源汽车、新材料、生物医药等重点战略领域发力，出现了一批一流的高新尖产业，吸引了一批高端人才，“出关东”的形势已经开始逆转。

　　在此背景下，吉林省和省内各地市纷纷围绕产业发展，向人才抛出橄榄枝，一方面让本地人才保持正常的“流速”，一方面加速驱动外流人才“燕回巢”。

　　东北回暖“燕回巢”朋友已过山海关

　　吉林省对吉林省13家重点人才单位（包含企业、高校、科研院所）定期进行人才流动检测，每一个季度统计高、中、低三种人才的流动情况，从结果来看，企业的效益影响薪酬待遇进而影响人才流动，当企业效益没有明显变化时，各大企业并没有出现明显人才流失情况。

　　来自吉林省教育部门的数据显示，2017年吉林省大学毕业生约为19万。从生源来说，吉林籍和非吉林籍的学生约各占一半。其中，毕业留在吉林省的大概为51%。而全国大学生规模最大（约120万毕业生/年）的武汉提出五年内百万大学生留汉计划，平均下来每年留汉大学生实际是10%-11%。

　　在采访中我们看到，人才的吸引、留驻，直接加速了吉林新兴产业的发展，促进了经济的转型发展，增强了竞争力。

　　比如国内首家商业遥感卫星公司、长光卫星技术有限公司，就是凭借原中科院长春光机所所长宣明等15名高层次创新人才团队，以自主知识产权“星载一体化”的核心技术及卫星设计、制造、总装、发射等丰富经验，成功研制发射“吉林一号”卫星，成为中国航天遥感应用领域商业化、产业化发展的重要一步。也让吉林省明确打造卫星遥感和航天信息集成应用两个产业链，成为该省产业转型升级的重要一步。

　　近年来，一批掌握了一流科研成果和技术，或在域外事业腾达的创业者、企业家、研发人员纷纷回流吉林。在采访中，他们对于“回流”表达了实实在在的心声：有的人考虑到家乡父母年迈需要照顾；有的是因北上广房价高、拥堵严重，并不真正宜居；但更多的人才看重的是如今东北经济回暖的正向趋势，物美价廉的创业、生活成本以及针对人才出台的各种事业倾斜、生活服务的政策。

　　树高千尺有根离乡万里有情

　　近年来，吉林省对发展民营经济高度重视。其中，“吉商”这个名字在支持吉林发展的历程中画下了浓墨重彩，可以说正成为吉林新一轮经济振兴的重要力量。

　　广大吉商回乡创业，投资和招商引资总计1800多亿元，这样的显著成就是大家对吉林投资环境高度信任的体现。

　　“我们看到了吉林省的营商环境在不断进步和改善，政府的力度非常大，对企业来说，都纷纷把自己的注意力放到吉林。”全国政协委员、深圳海王集团股份有限公司总裁张锋认为，吉林省累积的大项目很多，和资源禀赋结合的也很好。比如，吉林省作为中医药材宝库，在当前消费拉动和健康产业结合的大趋势下，吉林会在全国凸显优势。“深圳海王集团始终专注于医药健康产业，而吉林得天独厚的资源优势加上当今医药健康产业的加速崛起，让我对回报家乡、投资兴业的前景非常看好。”张锋认为，相信企业家们都会抓住有利契机，集聚、凝聚优势资源要素，形成吉林品牌，接下来肯定还会有很多大项目在吉林开花结果。

全国政协委员、深圳海王集团股份有限公司总裁张锋

　　正月未过，吉林还是一派银装素裹的雪国胜景，但所有为吉林发展奔忙出力和参与、关注吉林振兴的人心里，都如同冬日里吉林的暖气一样热气腾腾的。

　　初五，吉林省邀请回乡吉人座谈，鼓励大家把更多更新的理念、更多更好的技术、更多更优的项目引进家乡。

　　节后上班第一天，吉林8500多名各级干部参加“抓环境、抓项目、抓落实”电视电话推进会，只争朝夕，迅速进入“奋斗之年”。同一天，吉林邀请京沪粤港50余家企业负责人座谈对接，推动更多企业和项目在吉林布局。

　　3月2日元宵节，在京吉商商会广大企业家和吉林各部门、各企业负责人共200余人在京召开“吉商参与家乡建设总结服务推进会议”，在京吉商立下“军令状”，2018年招商引资要“保800亿，争1000亿”。

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　　不言春光无限好，万千风景在眼前。

　　全国两会期间，省长景俊海历数春节后吉林人只争朝夕的奋斗日程，让我们看到了“在家”的吉林人奋蹄扬鞭，“离乡”的家乡人“思源思报”，吉林省上下齐心协力，充分发挥人才作为第一资源的力量，助推吉林发展的干劲和心气儿。

　　被发展春风吹散的乡愁

　　当前全国各城市的人才大战，归根到底是经济发展要素的争夺战。没有人才，任何发展的“硬件”都会没有基本支撑。这一点，吉林省各个地市充分感觉到了。

　　吉林市利用“地缘”“业缘”“学缘”关系，组织开展院士专家、“千人计划”专家江城行系列活动和“吉才回家”活动；大力扶持本地高层次人才或团队从事科技创新创业活动，转化科技成果，发展新兴产业；同时，着力实施“企业家素质提升计划”，突出抓好国有企业经营管理人才队伍。

　　全国人大代表、松原市市长王子联介绍，松原市聚焦如何发挥人才专业特长，综合考虑考生专业特长和用人单位工作性质及实际需求，统筹择优，重点使用。“我们成立了‘松原市创新创业服务中心’，实施跟踪管理，强化联系服务，打通高层次人才服务、培养、使用‘最后一公里’，安排高层次人才积极参与全市的产业发展、项目建设、重大科技攻关等中心工作，为其发挥作用创造条件，优化环境。”

全国人大代表、松原市市长王子联

　　产业看到前景，人才看到未来。在“人才大战”白热化的当下，吉林省各地市还积极依托优势产业集群，增加城市吸引人才、留住人才的“魅力值”。

　　白山市先后组建了人参研究院、长白山大健康研究院和长白山金融研究院，深入挖掘特色产业发展潜力，让资源转化为资本、让资本转化为资金，撬动优势产业发展壮大。建立了镁产业和硅藻土产业两个省级产业技术创新战略联盟，与中科院长春应化所等科研单位结成科研联盟，顶级专家学者推动企业产业技术攻关，10余项关键技术得到攻关和转化，推动产业发展实现重大突破。

　　用真心求解人才幸福方程式

　　吸引人才可以有千万种政策，但是真心留住人才还是得靠政策的兑现。做好引才只是开始，留住人才，使之成为发展金钥匙，才是努力方向。

　　“政策可以让人才看到发展空间，但人才也很关注这里是不是一个适合家庭长期居住的地方。”在采访中我们发现，很多人才最关心的问题，很多时候并非源于自身，而是整个家庭的发展环境。

　　比如，白山市委常委、组织部长李国君告诉记者，白山市在吉林省率先成立了人才创新创业服务中心，为人才到白山创业发展提供“保姆式”“一站式”服务；设立了人才发展专项基金，专门用于人才资源培养和开发；建立了领导干部联系优秀人才制度，常态化听取人才意见建议，帮助解决困难；定期组织健康体检和座谈交流，开展企业家域外培训、高层次人才理想信念专题教育、市管专家评选表彰、职业技能大赛、大学生创业大赛等系列活动。人才生态得到全面优化，既增加了人才的幸福感，又形成了引进人才的蜂巢效应。

　　孟昱妍，一个从白山走出去的学子，2012年硕士毕业后就职于省会长春市的国有银行，2017年，毅然辞去工作回到白山，她说：“现在家乡的政策非常好，特别重视人才，这么好的人才环境，我们怎能错过？”这是白山市人才聚集的一个缩影，据统计，2013年，白山籍学生升学人数为7446人，回流人数为951人，仅占升学人数的12.77%，此后回流人数比例逐年上升，到2016年，这一比例达到了39.19%，短短四年时间，回流人数增加近27个百分点，实现了裂变式突破，人才生态的优化正在悄然促进转型动力的聚集。

　　吉林省人社厅专业技术人员管理处副处长于淼表示：“在家属安置方面，在以往的政策中吉林省并没有明确的政策，本次《意见》明确了住房补贴、家属就业以及‘一事一议’和帮办服务等多项吸引政策，不仅优化了创新创业环境，更是解除了人才的后顾之忧。

吉林省人社厅专业技术人员管理处副处长于淼

　　“这个是我们基于调研、走访的过程中，一些引进人才的实际需求而设定的。确实在引进人才之后，他们的家属有一些得不到就业的保障，这也在困扰着引进人才，影响他们的科研和创业，所以为了保障引进人才心无旁骛地去创新创业，我们把这个政策也体现明确了出来。应该说明确引进人才家属安置就业的政策，在全国来说也是很少的。”