广揽普惠重奖留心“人才新政”留下孔雀引来凤凰

2018-03-14 14:44:34|

　　如果你是人力资源和质检行业的专业领域人才，并且曾在世界500强企业就职，现在来到吉林长春，就有机会获得一份首年薪资最高四百万的工作。

　　为了招揽人才，佐丹力健康产业集团（吉林）有限公司（以下简称“佐丹力”）给出年薪百万的薪酬；长春市的“人才新政20条”，则为佐丹力的招聘条件进一步加码。长春市人才办主任杨小兵介绍，经长春市人才评选委员会认定的国内外顶尖人才，将获得最高三百万元的政府资金资助。

　　佐丹力是一家涵盖健康产业科技创新、生产研发、运营服务于一体的生物科技有限公司，总投资3.3亿元的佐丹力素食全餐健康食品生产项目建设已经开跑，广阔的发展前景足以预见。

　　相对于房价居高不下、生活压力持续加大的一线城市，有高薪拿、有发展的空间的吉林省，为人才们提供了一个事业与生活可以兼得的平台。

　　告别“大城市病”宜居宜业两全

　　“世界那么大，我想去看看。”2015年，仅有十个字的辞职理由一时间刷爆网络。如果说这十个字始于情怀，那么能够形成轰动效应，则是因为“大城市病”的发酵，比如高房价带来的工作压力，雾霾造成的健康担忧，还有孩子就学问题、交通拥挤问题、看病难问题等等。

　　“大城市病”的日益严重，让人望而却步，宜居、宜业两全，成为人才们选择发展平台新的方向标。

　　这种条件下，产业基础雄厚、科教资源丰富、生态环境优美、营商环境持续改善的吉林省，正越来越成为国内外目光的关注之地。

　　据了解，吉林省是国家生态建设试点省，森林覆盖率达44.2%，东部地区达到70%以上。省会城市长春在2017年连续10年蝉联“中国最具幸福感城市”，并获得全国文明城市和国家卫生城市。汽车文化、电影文化等多种特色文化品牌搭建起丰富的文化底蕴；通过开展“一门式一张网”等改革，发展环境明显改善。

　　全国人大代表、长春市市长刘长龙介绍，2017年长春市实际利用外资和利用引进域外资金分别增长14%和17%。目前，世界500强企业中有100多户已在吉林省有投资合作项目。过去五年，该省引进域外资金3.4万亿元、年均增长17%。

　　全国人大代表、长春市市长刘长龙

　　与此同时，高新技术产业发展的地域限制和产业集群壁垒等硬性要求正在被打破。

　　“以博立电子为例，地址选在哪里并没有本质差别，主要在于服务对象和市场，”张立华表示，“我们主要做高端技术服务，在哪儿都可以。”

　　贾宏光也认为，长光卫星的配套企业不一定要到这里来，但是一定要是高技术企业。

　　吉林省拥有58所高等学校和121个科研院所，每万人中拥有科学家、工程师和在校大学生人数均居全国前列，为高新技术产业发展提供了丰厚的人才储备和技术支撑。

　　也正如全国政协委员、吉林省旅发委主任杨安娣所讲，“吉林山水清奇、森林清谧、田园清馨、文化清醇、生活清逸、舌尖清香。‘冬季暖流、夏季清凉’，有这样好的宜居宜业环境，只要能够静下心来，人才就能够展现人生价值，实现人生梦想。”

　　国政协委员、吉林省旅发委主任杨安娣

　　真金白银入局“抢人大战”

　　“人才新政18条”，被称为有史以来吉林省政策创新与突破力度最大的一次。政策聚焦“五大发展”战略产业体系中的工程技术、经济金融等领域紧缺型和创新创业型人才，主要分为国内外顶尖人才、国家级领军人才等五类，按照不同层次类型给予相应安家补贴（税后）最高200万，对于创新创业人才、团队以及科研成果转化落地的项目、科研人员创新创业等均有扶持。

　　各地市州出台的政策，同样条条真金白银。

　　长春市“人才新政20条”提出建立“创新券”制度，为企业购买检验检测服务买单；对于能够带来巨大经济和社会效益的世界一流人才团队，给予最高5000万元额度的启动资金或股权投资支持；鼓励人才从事兼职、科研和技术合作等，根据实际工作时间给予每月最高5万元的补助等。

　　为了进一步招才引智，将政策逐条落实，长春市的人才经费也由2016年的500万增加到2018年的近5亿。

　　长春市委常委、组织部长郭灵计表示，对人才的投入是最大的投入，也是效益最高的投入，出台多项人才政策，主要是希望通过政策的引领，让企业真正重视人才、重视人才的投入，让企业舍得用市场的办法解决人才问题。

　　长春市人才办主任杨小兵表示，政府资金主要起引导、撬动作用，通过把政策做优，体制机制做活，平台做好，营造重视人才的氛围和人才创业发展的理想环境。

　　通化市还发起成立吉林省向南开放人才开发基金会，市财政向基金专向注资1000万元，各县（市、区）也都建立了不少于1000万元的专项资金，算上企业的投入，全市人才开发投入总体规模近1个亿。

　　大手笔的政策加持，让吉林省的企业和人才尝到了甜头儿。

　　作为“中国最具活力的十个新区之一”长春新区通过省、市、区“三级共建”，仅2017年新引进各类高层次人才达7000余人，新引进孵化项目240个，人才品牌效应更加凸显。

　　为人才“后备军”搭云梯

　　两会期间，吉林省省长景俊海表示，要坚定不移推进创新强省、人才强省建设，深入实施人才优先发展战略，以更加积极开放有效的人才政策，吸引外埠专家融入本地，留住本地毕业生，吸引吉人回乡，具体通过政策吸引人才、靠改革吸引人、靠培训提升人、靠事业成就人。景俊海指出，科学技术日新月异，不学习就跟不上时代，有一些大学为主体社会为补充形成全社会培训体系，培训业务也会形成产业，同时支持建设“双特色”大学，与吉林省产业发展、社会变化紧密结合。

　　全国人大代表、东北师范大学校长刘益春表示：各行各业的人才群体很多，对吉林省而言，应该以振兴东北老工业基地为契机，在吸引和培养产业等人才方面制定与其他地区差别化、有针对性的政策。作为高校而言，我们也应该用创造性的教育理念培养人才，吸引人才。

　　全国人大代表、吉林广播电视大学校长杨小天认为：“人才培养不能单纯从眼前角度考虑，要从人才储备、人才市场培养的角度做一些规划。目前，我们看到大学专业设置与市场需求脱节的情况依然存在，导致部分专业学生就业压力还是比较大。”从高校人才培养角度而言，杨小天认为招生应该围绕社会需求转，根据市场和产业需求培养学生。未来，如何解决学生培养和发展需求相适应的问题，应该是学生、家长、高校包括用人单位、政府需要考虑的事情。

　　吉林华桥外国语学院多年来培养了大批翻译人才，在东北亚博览会、冬奥会等对外交流活动均起到重要作用。全国人大代表、吉林华桥外国语学院院长秦和表示，培养人才对于推进对外开放很重要，尤其是培养外向型、复合型人才。“我们要培养一批具有国际视野的人才，不仅仅学习多个国家语种，还要学习“一带一路”沿线国家的文化、地理等，以及时代发展需要的定向型人才。”秦和说。

　　“其实人才既包括我们吸引外面的人才，也包括当地高校自己来培养人才，大部分人才还是要靠当地的高校来培养的。”全国政协委员、吉林大学党委书记杨振斌表示。例如吉林大学，每年本科在吉林省招 2500 人左右，留在吉林省工作的本科、硕士、博士也有 2 千多人，为吉林省的发展做出了贡献。一个地区有若干所能够培养优秀人才的大学，就会成为地区发展的重要人才支撑，这方面吉林省是有优势的。

　　辽源市在全省率先建立了大学生创业实训见习基地，搭建培训服务平台，提高各类群体创业能力，提升创业成功率。目前，已经为吉林大学、延边大学、郑州大学等省内外39所高校毕业生举办50余期培训班，培训高校毕业生2978人，帮助231名高校毕业生实现自主创业。

　　企业作为用才主体，也是培养基础型人才的主体。作为吉林省民营铁塔企业的龙头，国内前三、世界民营铁塔企业第45名的吉林胜昊通信集团，通过在内蒙古、黑龙江、吉林等省市地区的业务拓展，逐步形成通信基础设施建设产业链。

　　胜昊通信集团董事长高希胜介绍，目前公司高级管理人员近200人，解决就业人员近1000人，每年会对员工进行两次国内培训和一次境外学习和业务交流分享会，开拓员工视野，还将为在校大学生搭建实习交流平台，通过“传帮带”为企业打造内部人才储备。

　　万千学子归巢逐梦

　　除了吸引、留住、用好“金字塔”尖的高层次人才之外，打造人才梯队，对人才金字塔根基的基础型人才的持续引进和培养，才能给创新发展提供源源不断的动力。

　　“吉林省每年有十几万的大学生毕业。”吉林省人社厅专业技术人员管理处副处长于淼表示,高校毕业生是基础人才，吸引、留住、培养高校毕业生可谓是打基础、攒后劲、利长远的工作。为了打造高新尖缺人才“蓄水池”，吉林省提出每年将资助500个创业团队，最多给予50万元资助。

　　“我们和大城市相比在硬环境、硬设施包括生活条件方面不存在优势，所以格外在关爱人才、重视人才方面发挥组织力量导向作用，同时扶植东北袜业园等一批有代表性的企业发挥引导示范作用，形成引才的氛围。”全国人大代表、辽源市委书记王立平表示。

　　据了解，针对辽源籍的人才和大学生，辽源市还推出“关爱回引工程”，“春节前，辽源籍大学生回来过寒假或者看望父母，我们在此时机进行慰问走访，组织他们到家乡重点企业、城乡建设变化的地方去参观、感受，让学子在外也能心系家乡，即便毕业后不一定直接回到辽源工作就业，但只要心系家乡，他们获得的方方面面信息或者资源也能够投入家乡或者为家乡牵线搭桥。”王立平表示。

　　“中国医药城”通化人才辈出，既有李一奎、潘首德这样的优秀企业家，推动通化医药产业集群式发展；也有像冷春生这样的优秀科技人才，使中国成为世界上第三个可以工业化生产基因重组人胰岛素的国家，打破了西方发达国家在这一领域的长期垄断。

　　但是企业家队伍老龄化、部分民营企业“接班难”、人才梯次结构不合理也是急需解决的“短板”问题。

　　为此，通化专门设计了“千名学子归巢计划”等引才项目，对于引进的优秀大学生人才，给平台，给前途，给待遇。

　　“尤其是购房补贴，针对广大高校学子就业即面临结婚、安家，受工资薪酬、经济条件的限制，购房经济压力大的问题，我们明确只要购房，来了就给，不仅政策力度大，还起到了很好的雪中送炭的作用。”通化市委常委、组织部长邵波表示。其中一名吉林大学通化籍博士生考回家乡后，又把他的吉大博士同学、黑龙江籍的对象也一并带了过来。通化籍的学生回到家乡后，不仅成为留得住的人才，同时又解决了很多家庭的后顾之忧，很多盼子回归的家长说，“千名学子归巢计划”既是人才工程，也是民生工程。

　　据了解，2017年通化市“千名学子归巢计划”招录高校毕业生378人，其中原“985”“211”院校毕业生206人，超过了过去六年总和。“这些人才不仅提高了通化市人才总量，有力地优化了通化市人才结构，更为今后通化的长远发展提供了充足的人才储备。”邵波表示。