“人才新政”18条出台 吉林真金白银入局“抢才战”

　　“世界那么大，我想去看看。”2015年，仅有十个字的辞职理由一时间刷爆网络。如果说这十个字始于情怀，那么能够形成轰动效应，则是因为“大城市病”的发酵，比如高房价带来的工作压力，雾霾造成的健康担忧，还有孩子就学问题、交通拥挤问题、看病难问题等等。

　　“大城市病”的日益严重，让人望而却步，宜居、宜业两全，成为人才们选择发展平台新的方向标。

　　这种条件下，产业基础雄厚、科教资源丰富、生态环境优美、营商环境持续改善的吉林省，正越来越成为国内外目光的关注之地。

　　据了解，吉林省是国家生态建设试点省，森林覆盖率达44.2%，东部地区达到70%以上。省会城市长春在2017年连续10年蝉联“中国最具幸福感城市”，并获得全国文明城市和国家卫生城市。汽车文化、电影文化等多种特色文化品牌搭建起丰富的文化底蕴；通过开展“一门式一张网”等改革，发展环境明显改善。

　　全国人大代表、长春市市长刘长龙介绍，2017年长春市实际利用外资和利用引进域外资金分别增长14%和17%。目前，世界500强企业中有100多户已在吉林省有投资合作项目。过去五年，该省引进域外资金3.4万亿元、年均增长17%。

　　与此同时，高新技术产业发展的地域限制和产业集群壁垒等硬性要求正在被打破。

　　“以博立电子为例，地址选在哪里并没有本质差别，主要在于服务对象和市场，”张立华表示，“我们主要做高端技术服务，在哪儿都可以。”

　　贾宏光也认为，长光卫星的配套企业不一定要到这里来，但是一定要是高技术企业。

　　吉林省拥有58所高等学校和121个科研院所，每万人中拥有科学家、工程师和在校大学生人数均居全国前列，为高新技术产业发展提供了丰厚的人才储备和技术支撑。

　　也正如全国政协委员、吉林省旅发委主任杨安娣所讲，“吉林山水清奇、森林清谧、田园清馨、文化清醇、生活清逸、舌尖清香。‘冬季暖流、夏季清凉’，有这样好的宜居宜业环境，只要能够静下心来，人才就能够展现人生价值，实现人生梦想。”

　　“人才新政18条”，被称为有史以来吉林省政策创新与突破力度最大的一次。政策聚焦“五大发展”战略产业体系中的工程技术、经济金融等领域紧缺型和创新创业型人才，主要分为国内外顶尖人才、国家级领军人才等五类，按照不同层次类型给予相应安家补贴（税后）最高200万，对于创新创业人才、团队以及科研成果转化落地的项目、科研人员创新创业等均有扶持。

　　各地市州出台的政策，同样条条真金白银。

　　长春市“人才新政20条”提出建立“创新券”制度，为企业购买检验检测服务买单；对于能够带来巨大经济和社会效益的世界一流人才团队，给予最高5000万元额度的启动资金或股权投资支持；鼓励人才从事兼职、科研和技术合作等，根据实际工作时间给予每月最高5万元的补助等。

　　为了进一步招才引智，将政策逐条落实，长春市的人才经费也由2016年的500万增加到2018年的近5亿。

　　长春市委常委、组织部长郭灵计表示，对人才的投入是最大的投入，也是效益最高的投入，出台多项人才政策，主要是希望通过政策的引领，让企业真正重视人才、重视人才的投入，让企业舍得用市场的办法解决人才问题。

　　长春市人才办主任杨小兵表示，政府资金主要起引导、撬动作用，通过把政策做优，体制机制做活，平台做好，营造重视人才的氛围和人才创业发展的理想环境。

　　通化市还发起成立吉林省向南开放人才开发基金会，市财政向基金专向注资1000万元，各县（市、区）也都建立了不少于1000万元的专项资金，算上企业的投入，全市人才开发投入总体规模近1个亿。

　　大手笔的政策加持，让吉林省的企业和人才尝到了甜头儿。

　　作为“中国最具活力的十个新区之一”长春新区通过省、市、区“三级共建”，仅2017年新引进各类高层次人才达7000余人，新引进孵化项目240个，人才品牌效应更加凸显。