吉林出台“人才新政”：用真心求解人才幸福方程式

　　吸引人才可以有千万种政策，但是真心留住人才还是得靠政策的兑现。做好引才只是开始，留住人才，使之成为发展金钥匙，才是努力方向。

　　吉林省人社厅专业技术人员管理处副处长于淼表示：“在家属安置方面，在以往的政策中吉林省并没有明确的政策，本次《意见》明确了住房补贴、家属就业以及‘一事一议’和帮办服务等多项吸引政策，不仅优化了创新创业环境，更是解除了人才的后顾之忧。

　　“这个是我们基于调研、走访的过程中，一些引进人才的实际需求而设定的。确实在引进人才之后，他们的家属有一些得不到就业的保障，这也在困扰着引进人才，影响他们的科研和创业，所以为了保障引进人才心无旁骛地去创新创业，我们把这个政策也体现明确了出来。应该说明确引进人才家属安置就业的政策，在全国来说也是很少的。” 

　　“政策可以让人才看到发展空间，但人才也很关注这里是不是一个适合家庭长期居住的地方。”在采访中我们发现，很多人才最关心的问题，很多时候并非源于自身，而是整个家庭的发展环境。

　　比如，白山市委常委、组织部长李国君告诉记者，白山市在吉林省率先成立了人才创新创业服务中心，为人才到白山创业发展提供“保姆式”“一站式”服务；设立了人才发展专项基金，专门用于人才资源培养和开发；建立了领导干部联系优秀人才制度，常态化听取人才意见建议，帮助解决困难；定期组织健康体检和座谈交流，开展企业家域外培训、高层次人才理想信念专题教育、市管专家评选表彰、职业技能大赛、大学生创业大赛等系列活动。人才生态得到全面优化，既增加了人才的幸福感，又形成了引进人才的蜂巢效应。

　　孟昱妍，一个从白山走出去的学子，2012年硕士毕业后就职于省会长春市的国有银行，2017年，毅然辞去工作回到白山，她说：“现在家乡的政策非常好，特别重视人才，这么好的人才环境，我们怎能错过？”这是白山市人才聚集的一个缩影，据统计，2013年，白山籍学生升学人数为7446人，回流人数为951人，仅占升学人数的12.77%，此后回流人数比例逐年上升，到2016年，这一比例达到了39.19%，短短四年时间，回流人数增加近27个百分点，实现了裂变式突破，人才生态的优化正在悄然促进转型动力的聚集。