吉林：万千学子归巢逐梦

　　除了吸引、留住、用好“金字塔”尖的高层次人才之外，打造人才梯队，对人才金字塔根基的基础型人才的持续引进和培养，才能给创新发展提供源源不断的动力。

　　“吉林省每年有十几万的大学生毕业。”吉林省人社厅专业技术人员管理处副处长于淼表示,高校毕业生是基础人才，吸引、留住、培养高校毕业生可谓是打基础、攒后劲、利长远的工作。为了打造高新尖缺人才“蓄水池”，吉林省提出每年将资助500个创业团队，最多给予50万元资助。

　　“我们和大城市相比在硬环境、硬设施包括生活条件方面不存在优势，所以格外在关爱人才、重视人才方面发挥组织力量导向作用，同时扶植东北袜业园等一批有代表性的企业发挥引导示范作用，形成引才的氛围。”全国人大代表、辽源市委书记王立平表示。

　　据了解，针对辽源籍的人才和大学生，辽源市还推出“关爱回引工程”，“春节前，辽源籍大学生回来过寒假或者看望父母，我们在此时机进行慰问走访，组织他们到家乡重点企业、城乡建设变化的地方去参观、感受，让学子在外也能心系家乡，即便毕业后不一定直接回到辽源工作就业，但只要心系家乡，他们获得的方方面面信息或者资源也能够投入家乡或者为家乡牵线搭桥。”王立平表示。

　　“中国医药城”通化人才辈出，既有李一奎、潘首德这样的优秀企业家，推动通化医药产业集群式发展；也有像冷春生这样的优秀科技人才，使中国成为世界上第三个可以工业化生产基因重组人胰岛素的国家，打破了西方发达国家在这一领域的长期垄断。

　　但是企业家队伍老龄化、部分民营企业“接班难”、人才梯次结构不合理也是急需解决的“短板”问题。

　　为此，通化专门设计了“千名学子归巢计划”等引才项目，对于引进的优秀大学生人才，给平台，给前途，给待遇。

　　“尤其是购房补贴，针对广大高校学子就业即面临结婚、安家，受工资薪酬、经济条件的限制，购房经济压力大的问题，我们明确只要购房，来了就给，不仅政策力度大，还起到了很好的雪中送炭的作用。” 通化市委常委、组织部长邵波表示。其中一名吉林大学通化籍博士生考回家乡后，又把他的吉大博士同学、黑龙江籍的对象也一并带了过来。通化籍的学生回到家乡后，不仅成为留得住的人才，同时又解决了很多家庭的后顾之忧，很多盼子回归的家长说，“千名学子归巢计划”既是人才工程，也是民生工程。

　　据了解，2017年通化市“千名学子归巢计划”招录高校毕业生378人，其中原“985”“211”院校毕业生206人，超过了过去六年总和。“这些人才不仅提高了通化市人才总量，有力地优化了通化市人才结构，更为今后通化的长远发展提供了充足的人才储备。”邵波表示。