对于上海选拔培养接班人的工作，邓小平十分满意。二十世纪八九十年代，邓小平曾多次来到上海，对上海培养选拔年轻干部的工作表示支持，并对吴邦国、黄菊等年轻干部的工作成绩给予了充分肯定。吴邦国、黄菊等一批在邓小平的直接关心下成长起来的年轻干部在９０年代先后成为上海市委、市政府的主要领导，有的还走上了中央领导岗位。作为在邓小平亲自关心下成长起来的年轻领导干部中的一员，黄菊每当提到邓小平对上海领导班子的关心时，总是感慨万千。他说，１９８３年上海调整市级领导班子，当时的市领导陈国栋、胡立教、汪道涵挑选了１８个人，他也是其中之一。他们这批人当时都是四五十岁左右。市委书记陈国栋同志比年龄最小的邦国同志大了３１岁，比我大了２８岁，可以算是我们的父辈。这些老领导与我们素不相识，通过全面考察后，扶上马送一程，在实践中逐渐培养我们。
老领导们敢于挑选同他们年龄差三十多岁的中青年干部，在当时是很不容易的，充分体现了他们在培养接班人上的宽广胸怀和用人胆略。所以，在实践中培养锻炼年轻干部的观念也深植于他的脑中，成为日后他作为主要决策者选用人才的一贯思想。如今，加强对优秀中青年干部的选拔和培养已经成为上海市各级领导的共识。
从１９９５年以来，上海市委组织部先后下发了《关于调整充实局级后备干部队伍的通知》、《关于加大中青年干部教育培养力度的意见》等通知，实现了选拔培养年轻干部工作的制度化和规范化。一批６０年代出生、８０年代大学毕业的优秀年轻干部先后脱颖而出，走上领导岗位。从１９９５年到２０００年底，上海市共提拔局级干部１３８８名，其中４５岁以下的４８７名，占３５．１％，年轻干部的比例正在不断攀升，并日渐成为上海现代化建设的新生力量。
可以说，没有邓小平高瞻远瞩地提出培养选拔优秀年轻干部的伟大战略，没有２０世纪８０年代在邓小平的直接关心下上海的干部准备，没有上海历届市委领导的历史责任感和高风亮节，就不可能有上海自９０年代以来的飞跃发展。