倒下的多米诺骨牌
在某一个饭局上，一家上市民企董事长向别人抱怨，自己公司从总经理职位往下都缺人，他不得不兼着总经理的职位，又要花大量精力亲自抓下面技术人员、管理人员的招聘。但当别人向他推荐几个优秀的应届生，他又马上摆摆手。
一面是应届生难找工作，一面是企业紧缺人才，这对奇异的矛盾真实地存在当下，推倒这个“最难就业季”的多米诺骨牌是哪一张？
颜世富估计，今年690多万毕业生，加上海归和以前沉淀人数，总数可能要在800万。大学并校、扩招带来毕业生数量的上升，却也导致质量的下降。
“现在大学生质量跟十年前不能比，用人单位只好把研究生当本科生用，本科生当专科生用。因为本科四年实际上学生学习时间不到三年，第四年不安心读书了，开始实习找单位。国内硕士生以前读三年，现在很多都是两年，加上第二年就忙着找工作，所以学到的东西很少。”
管理类、文史类学生的专业能力相对不易衡量，但对于医学、机械等实践性强的专业，毕业生学到了几分本事，一上手用人单位就一目了然。
毕业生牺牲专业课时间混到的实习经历，也在逐年贬值。实习经历成为简历标配以后，用人单位对其含金量的要求也越来越高了。以前应聘者如果在某个知名公司实习，麦肯锡、波士顿等大企业的光环足以让简历诱人，但现在HR会详细询问你在实习期间做过什么贡献，究竟是接电话打杂还是认真做项目。“比起在大公司滚过一水的人，用人单位情愿要一个在小公司实实在在学到点小本事的人。”
除了专业能力不扎实和经验不足，更为用人单位诟病的是90后毕业生普遍缺乏情商。大学并不注重情商教育，不懂人情世故几乎成了90后的标签。特别对于一些需要人际交往的工作，毕业生的表现更让用人单位头痛。
“咨询公司资深的顾问一般都不愿意带新人，要花很多心血教。刚毕业的新人有时连客户需求都听不明白，说话不注意又会得罪客户，所以只分派一些做会议记录的工作。”颜世富说。一个普通毕业生的培养周期在两年左右，稍能上手又会筹谋跳槽，所以很多企业不想做应届生的“黄埔军校”，情愿花高薪挖成熟人才。
从供应方面来看，就业难的症候在于现在的学校教育落后于企业发展。“如果把学生比作学校的产品，那生产者需要做市场调查。但因为教育资源稀缺，高校特别是重点大学垄断文凭，所以学校没有服务企业的意识，也不会调查企业需求，只考虑自己能教什么专业，不考虑需要教什么专业，不以企业需求为导向，所以才会供需失调。”颜世富指出。
此外，大部分高中生在选择大学专业时会征询中学老师的意见，而中学老师不熟悉大学专业设置变化，不了解社会需求，所以会导致很多人报考的热门专业和社会需求不匹配。
另一方面，人才与岗位失调也与用人单位只认学校有关，错失了不少没有名校光环的能干毕业生。“有些公司看重毕业生的学校背景，觉得考进交大复旦的学生肯定很聪敏，学习能力强。也有些会看专业，比如东华大学、上海海洋大学、上海理工、上师大虽然牌子不如复旦交大，但也有些排名靠前的好专业。不过，不是每个在企业做人力资源的人都懂专业，大多数更看学校。”颜世富表示。
除了“供应量增加”之外，今年就业难的另一个原因，是整体用人需求在极度萎缩中。
宏观经济形势不景气，国企人员数量处于稳定的状态，很少在外部招聘，除了个别为内部职工子女解决工作。今年宝钢、上海电气、上海汽车等国企都未开展大规模招聘，只从民企挖个别成熟经理人员和技术人员。中石化自新董事长上任后，还退走了各地分公司招聘的应届生，为了不增加人力成本，宁愿赔钱解聘。内蒙、陕西等地的央企虽然还活跃在招聘市场，但由于工作地点偏远，比起新的经济增长点在大西北，大学生更留恋北上广。
随着毕业生对好工作的定义在改变，效益好的民企，尤其是上市公司在就业市场受到了热情追捧。往年就业机会的大头来自民企，尤其是浙江和江苏的制造业。由于这些民企消化了大量人才，机械制造等传统专业相对好找工作，优于国际金融等遍地开花的时髦专业。但今年民营经济萎缩，招人锐减，成为就业难很大的原因。
