回不了本的投资
如果哪一天研究生考城管、公交公司配备“大专司机班”的新闻不再是新闻，那人们对“学历高配”的现象就彻底淡定了。
北京青年压力管理服务中心的数据显示，今年实际考研人数达到创纪录的180万(占699万毕业生总数的25.8%)；而在意愿层面，参与调查的求职者只有12%的人选择毕业后考研。也就是说，在180万考研大军中，内心真正想考研的人也许还不到一半，只是在被动“刷学历”。
日益严酷的竞争环境下，学子们被逼着去抢占学历上的制高点，却发现用人单位的要求也在水涨船高。教育上真金白银的投入，理性也好，盲目也罢，越来越难保证换来一份好工作。
今年690多万的就业增量中，还没有算上“海归”这一族。中国留学生源成为美国、英国、加拿大、新加坡等推行教育产业化国家的争夺对象。各种游学夏令营、国际学校、托福班让家长们眼花缭乱，乖乖掏钱。留学产业还带热了海外移民生意。来自富裕家庭的中国留学生背LV、开豪车穿梭于校园，工薪阶层的子女也希望通过留学镀金，并且拓展人脉。
出身于金字塔顶尖家庭的留学生，没有就业压力的困扰，父辈会为其人生铺路。专业能力在金字塔顶尖的留学生，有足够的资本留在海外发展，也无需回国挤独木桥。但在这两者之外，在海外过了过水的普通留学生却不得不放下身段，和本土学生一起挤招聘会。
遗憾的是，在本土用人单位眼中，一年学成的“海归”硕士未必比本土学生更有价值。“我从不轻易招海归，要招实实在在做事的人。我试用过的‘海归’来自美国、英国的都有，但印象好的很少。”一位咨询公司老总表示。
颜世富认为，海归做事的本领很难超过本地学生。学理工科的留学生相对好一些，专业学习时间比较长，学管理的回来很难说有优势。因为在一两年的留学时间里，过语言关就要花几个月，真正用来学专业的时间很少，这样轻轻松松拿到的文凭用人单位未必稀罕。海归学生的强项在于外语能力，但在一般国企民企也没太大用武之地，即便需要用外语的职位，国内学生的外语水平也能胜任。
于是“海归”给用人单位留下了眼高手低的印象。“很多留学生知识没学到多少，心态又坏了。因为花了五六十万出国，找份工作一个月赚5000元，肯定做不久。用人单位也不想被当成跳板。”
海归最理想的就业归属是外企，因为有语言优势，但今年外企招人锐减，让“海归”前景更惨淡。“现在外企裁员很严重。因为中国对外企的政策在变化，国内企业逐渐成长起来，对外企倾斜的政策少了，很多外企开始离华。所以外企在校园举办热闹的宣讲，做广告的成分大于招聘。”颜世富表示。而且外企用英语的机会也不如外界想象的那么多，能用几个单词在聊天时装点门面就足够。
随着“求稳”的心态弥漫在应届生中，外企在好工作排行榜第一的位置被公务员取代。越来越多硕士生、博士生一窝蜂挤入公务员队伍。
不过对公务员福利待遇充满想象的高学历应届生难免会失望。“今年一些交大的MBA去考公务员，读一年MBA要花23万，靠公务员的收入是回不了本的。”颜世富认为，普通公务员收入并不如外界想象的那样高，若在清水衙门谋得一个小公务员的职位，没有上升渠道，薪水未必赶得上民企白领。
即便不考虑成本问题，博士、硕士研究生和公务员之间“路数也不同”。适合在研究机构发展的博士，未必擅长做实务。而“学历高配”的员工不可能在一个岗位长久发展。“服从性也是衡量一个毕业生的指标之一，但高学历人才容易不听话，和领导对着干，不适合做公务员。”
