“眼高手低”为哪般
即便在“史上最难求职季”的今年，部分 90后毕业生似乎全然不顾市场的低谷，“从容”和“挑剔”比往年更甚。根据前程无忧今年5月发布的《应届毕业生面试爽约》调查报告，应届生面试爽约率再创新高，近两成的雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。
“职位申请太多，答应的面试太多”是应届生给出最多的面试“爽约”理由，达到25.7%。海投、海申仍然是90后求职的主要方式，但是对互联网越来越依赖的大学生在现实生活中人际交往能力却呈现“退化”态势。一些应届生在接到面试通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面试都答应了，却无法妥善安排时间，有的发现地方不熟或路程较远，就放弃了。“企业提供的薪酬比较低”也是他们直接放弃面试机会的原因。
前程无忧发现，有超过20%的学生承认“其实工作不难找”，只是自己比较挑剔。而挑剔的背后，是对“上班”的缺乏兴趣。受访的学生中竟有超过六成的应届生认为，求职是需要父母帮衬的，如同当年他们的求学和未来的婚姻。一位毕业生曾被两家雇主看重，但家长认为还可以找到薪酬更高的工作，慢慢找，总有机会的。
应届大学不尽如人意的表现，让企业不再“唯学历论”。沪江网现有专职员工600人左右，兼职员工达到2000多人。员工平均年龄24岁。沪江网CFO兼党支部书记于杰告诉《新民周刊》，“沪江网招收的大多是大学毕业生，而我们的客服总监就是高中学历，但她后来自己进修，而且工作十分出色。”沪江网以往招收的应届毕业生比例占到八成，去年降到五成，今年可能继续下降，“从去年开始，企业挑选余地就越来越大，我们也希望招收更多有工作经验的人。”
当大学生就业形势总体严峻之际，中职校近年来交出的“就业成绩单”就漂亮多了。根据上海市教委的数据，2012年上海中职生就业率近98%，五成月收入在3000元左右，八成多毕业生修读专业与就业岗位对口。其中，航空服务、护理、数控技术应用和汽车运用与维修等专业毕业生的总体薪资水平比较高。不少用人单位表示，招聘中职毕业生时最看重他们的专业知识和技能、责任心、主动性，对于用工成本、团队合作等方面则是次要因素。相对学历层次而言，中职毕业生的年龄问题对工作影响程度更大些。
“大学教育本来就不是单纯为了提高就业率的，这和技校没有可比性。”2011年毕业于华东政法大学的山东姑娘小杜两年来已经换了四份工作，虽然目前月薪四千的她在上海只能勉强养活自己，但从不后悔自己的选择。“不读大学，有其他更好的出路吗？大学教育是给学生一个人生意义和世界观的启蒙，跟技校是不同层次上的。如果我读了技校，即便轻松找到工作，眼光也就眼前那一亩三分地，对整个宏观的行业、对整个社会以及人类文明的认知都会是蒙昧肤浅的。”在小杜看来，大学教育的效果会在10年20年后显现。
根据麦可思研究院的《2012中国大学生就业报告》，2007 届大学本科毕业生毕业半年后月薪2483 元，毕业三年后平均月收入为 5296 元；高职高专毕业半年为1735 元，三年后为 3480 元。值得注意的是，硕士研究生毕业后很快就追上了一直工作的同届本科毕业生；专转本的毕业生收入也不低于一直工作的同届高职高专毕业生。提升学历所中断的就业并未带来明显的收入劣势，学历提升还会在将来带来更大的回报。说白了，如今文凭的含金量虽然降低了，但还管用。
李长安认为大家没有必要放大大学生就业难问题。“五六月间的签约率低，并不一定就意味着今年7月统计的初次就业率也很低。而到12月份统计的二次就业率更能说明应届生的就业情况。我自己的学生签约率目前就有六成。”
对症下药
面对大学生就业难问题，李长安建议政府可以在短期政策方面鼓励大学生创业、改变就业观，政府也可以多开设一些公益性岗位 。
2008年毕业于华东理工大学的小肖在外企工作4年后，于去年年底开始创业。“继续在公司里面发展，从长期上来说，5年，甚至10年，能做到什么程度，都是有前辈的经历可以参考的。我想自己出来试一下，看能做到什么程度。”在小肖看来，现在的创业环境并不差，“真的创业，只要有靠谱的计划，心态踏实一点，都能生存。资金、扶持是次要的。”但他并不建议大学生一毕业就创业，除非是跟随有经验的人一起做。“大部分创业都不是单靠想法和技术就能成功的。”
在长期政策方面，李长安建议中国教育体制需要改革：“我们现在不够重视非学历教育，忽视技能，造成很多大学生毕业时没有任何竞争优势。”此外，中国的经济结构也需要调整，应该发展现代服务业，吸纳更多的大学生，否则大学生“毕业即失业”的窘境每年都将继续。
