3．关于竞争性选拔干部的措施和办法有待进一步完善和改进的问题。修订出台《湖北省公开选拔党政领导干部工作办法》和《湖北省党政机关竞争上岗工作办法》，进一步改进和完善竞争性选拔干部工作。一是进一步发挥党委（党组）在竞争性选拔干部工作中的领导和把关作用。各类竞争性选拔干部工作，必须在各级党委（党组）的领导下进行。所有参加竞争性选拔的人选，必须由所在单位党组织推荐报考。二是进一步规范竞争性选拔的范围和资格条件。不硬性规定竞争性选拔比例，不搞“凡提必竞”。进一步明确适用公开选拔和竞争上岗的情形。科学设置竞争性选拔的资格条件，对破格进行进一步规范，对“考试专业户”、“火箭提拔”等进行严格限制。三是进一步改进竞争性选拔干部工作的方式方法。坚持“干什么考什么”，根据选拔岗位的职责任务和能力素质要求，合理确定考试测评的内容、方法和程序，注重对干部德才和工作实绩、群众公认程度的考察和甄别。四是进一步突出实绩晋升导向，把考察情况作为确定人选的主要依据。在确定拟任人选时，各项成绩只作为参考，主要根据考察情况决定。考察过程中要对干部的德才表现和工作实绩进行全面考察，注重干部履职过程分析，客观公正地评价个人实绩和突出贡献。修订完善后的竞争性选拔干部办法将于近期出台。
4．关于对反映选人用人问题信访件的处理情况。中央巡视组转省委组织部关于选人用人方面的信访举报件，省委组织部均进行了认真审核并及时转有关地方和单位调查处理，目前已全部回复。
（四）关于党风廉政建设和反腐败工作方面的问题。
1．关于一些领导干部利用插手工程项目招投标、国有土地出让、招商引资等贪污受贿比较突出的问题。一是大力推进公共资源交易市场建设。把全省土地使用权、矿业权、政府采购和产权交易统一进入公共资源交易市场平台交易，禁止任何形式的场外交易。二是扎实开展闲置低效用地处置。按照依法依规、注重质量、确保实效的要求，继续督促开展闲置低效用地处置工作。三是完善并严格执行《关于深化招商引资腐败风险防控机制的具体意见》，将腐败风险防控贯穿整个招商引资活动之中。四是严肃查处工程招投标、土地领域、招商引资中违法违规案件。
2．关于政府机关、事业单位依然是腐败案件高发区的问题。一是大力推进廉洁高效政府建设改革创新试点工作。加大工作督办力度，召开试点工作推进会，进行集中督办，推动试点部门抓好优化机关职能配置、精简审批事项、推进“三集中”改革、深化政务服务体系建设、实行“三公”经费公开、推行财政预算绩效管理等方面的工作。二是继续推进社会领域防治腐败工作。认真开展市场中介领域突出问题专项治理，推动政府与市场中介组织“五分开”。
3．关于农村腐败问题有所增加的问题。一是加强对城中村、园中村、园郊村集体资金、资产、资源管理的实践探索，进一步完善加强农村集体“三资”管理的监管机制，推进农村公共资源交易平台规范化建设。二是积极推进农村基层党务公开、政务公开，充分发挥村务监督委员会的作用。三是重点查处涉财、征地拆迁等方面损害群众利益的问题以及农村基层干部作风方面存在的突出问题，加强制度建设，努力从源头防范和减少基层信访问题发生。
4．关于党风廉政建设责任制落实不够到位，治理重点领域腐败问题的针对性和实效性不强，对权力运行机制没有形成有效制约机制，惩防体系建设还不够深化的问题。一是组织开展2013年度落实党风廉政建设责任制检查考核。继续实行省委常委、党员副省长带队检查制度。创新考核形式，坚持定量考核和定性检查相结合。强化结果运用，对考核情况进行排名通报，并对排名靠后的党委（党组）主要负责人进行专题约谈，对问题成串、腐败案件频发的严格追究领导责任。二是完善落实党风廉政建设责任制的配套制度。调研制定《关于违反党风廉政建设责任制有关规定的责任追究办法》和落实党风廉政建设责任制“一票否决”办法。三是加强对权力运行的监督和制约。加强对《关于加强对党政主要负责人监督的意见》执行情况的监督检查，督促省直机关推进“三重一大”决策制度建设。四是加大对重点领域、关键环节违纪违法案件的查处力度，始终保持查办案件的高压态势。五是强力推进经济责任审计工作，抓好《湖北省领导干部经济责任问责暂行办法》的贯彻落实。
5．关于维护人民群众合法权益、尊重人民群众主体地位的意识不够，忽视对发展中涉及群众利益问题妥善解决的问题。一是对人民群众反映强烈的涉农领域侵害农民利益、征地拆迁、医疗机构医疗服务收费突出、教育乱收费、机动车驾驶员培训和考试领域乱收费、涉企乱收费、电信行业损害群众利益突出问题等7个方面的突出问题，进行了专项整治，2013年全省查处问题7019个，处理1768人，涉及金额3.98亿元。二是深入开展电视、广播、报纸、网络“四位一体”媒体问政活动，促进媒体问政制度化、规范化、常态化。
