3.进一步深化水利改革。按照党的十八届三中全会的总体要求，在广泛征求意见、开展专题论证、进行调查研究、反复讨论修改的基础上，制定印发了《关于深化水利改革的指导意见》。《意见》明确了深化水利改革的指导思想、总体目标和基本原则，以及加快水行政管理职能转变、推进水资源管理体制改革、建立健全水权制度和水价机制、加强水生态文明制度建设、建立严格的河湖管理与保护制度、完善水利投入稳定增长机制、深化水利工程建设和管理体制改革、创新农村水利发展机制、健全基层水利管理体制机制、强化水利法治建设和科技创新等10个重要领域的改革任务，提出了深化水利改革的保障措施。此外，加快推进水利现代化建设、水利改革、实施最严格水资源管理制度等试点工作，动态跟踪试点进展，及时总结推广试点工作经验，为其他地区提供借鉴和示范。
三、严格执行民主集中制和干部选拔任用规定
在干部选拔任用方面，反馈意见指出我们还存在干部交流不够、干部管理不够规范等问题，从进一步规范干部选拔任用工作，加大从基层培养锻炼和选拔干部、加强干部上下交流和横向交流，继续做好干部援藏、援疆和扶贫工作等方面提出了整改要求。对此，我们采取以下措施落实整改。
(一)进一步规范干部管理工作
1.完善干部选拔任用工作程序。根据中组部《干部任用条例》修订情况，及时修订完善《中共水利部党组关于贯彻<党政领导干部选拔任用工作条例>实施意见》和《水利部干部选拔任用工作议事规则》，进一步规范干部提名、酝酿环节工作，充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。
2.加强干部选拔任用工作监督检查。坚持把选人用人情况作为巡视的重要内容，每年重点巡视和定期考核2个以上的直属单位。2014年集中对直属单位全面开展一次干部选拔任用工作监督检查，并督促抓好检查发现问题的整改落实。制定了《关于进一步加强直属单位处级干部备案管理的意见》，对直属单位正处级领导职务实行任前备案管理。建立违规用人通报制度，加大对直属单位违规用人情况通报和相关责任人处理的力度。
(二)进一步加强干部培养和干部交流工作
1.加大从基层培养锻炼和选拔干部力度。有计划地安排优秀年轻干部到基层一线和急难险重等岗位工作，让年轻干部多“墩墩苗”“接地气”。更加注重从基层和生产一线选拔踏实肯干、实绩突出、群众公认的干部，通过公务员遴选、调任等多种方式，进一步加大从基层选拔优秀干部的力度，逐步建立来自基层的干部培养选拔链。
2.进一步加强干部交流。严格执行《党政领导干部交流工作规定》等制度，加大部机关与直属单位、直属单位之间干部交流力度。在干部选拔任用中，同等条件下优先考虑有多岗位任职经历和基层工作经历的干部；在竞争选拔中，适当加大干部任职经历、工作实绩等赋分比重。进一步加强干部交流工作的日常管理和跟踪考核。进一步健全干部交流的服务保障机制，及时帮助交流干部解决工作、生活中的实际困难。
3.继续做好干部援藏、援疆和扶贫工作。加大干部基层挂职锻炼力度，坚持选优派强，切实做好干部援藏、援疆、扶贫和支持地方水利建设等工作，充分发挥援助和培养锻炼干部两项功能。落实好援藏、援疆和扶贫干部政策和待遇，更加关心援藏、援疆和扶贫干部的工作和生活，切实解除他们的后顾之忧。
为确保落实整改任务完成并取得实效，我们已将各项整改措施细化分解到责任单位和责任人，每位部党组成员按照分工抓好各自分管范围内整改措施落实。下一步，我们将继续认真落实反馈意见，扎实做好整改工作，以此为契机，推动水利部党风廉政建设和反腐败工作取得新成效、水利改革发展取得新成果。
对于以上通报内容，我们诚恳接受社会各界的监督，联系电话：(010)63202018，电子信箱：shlxf@mwr.gov.cn。
