特区公务员事务局局长邓国威昨日宣布，全港公务员的退休年龄将会由六十岁延长至六十五岁，纪律部队由五十二岁延长至五十七岁，建议方案将向各级公务员团体进行咨询。
“新制”一旦通过实施，将首先适用于每年约三千个新入职公务员，约十七万名“旧制”即六十岁退休的现职公务员，则可以申请延迟退休，或接受部门主管挽留延长服务。
有关建议，直接关系到约二十万公务员及公共机构员工和他们家庭的利益。事实是，延长公务员退休年龄，是一个牵涉到多方面因素的复杂问题，包括特区政府的施政质素、公务员队伍的人才培养、每年庞大的退休金支出，以及整体港人社会趋于老龄化和劳动力下降的问题，都已经到了必须正视和解决的时候。而延长退休年龄，表面看来是一项消极和保守的做法，但如处理得宜，则可以起到进取和积极的作用，而其关键就在于可以加强员工对事业和企业的归属感，稳定人心和队伍，做好“传承帮带”，推动社会前进。
就以公务员团队而言，目前内部的人心士气和工作氛围并不是处于一种理想的状态，一方面是人手正步入退休高峰期，据公务员事务局统计，由今年至二○一七年度，每年将有约六千名公务员退休，到二○二二年更会增加至七千人，而新增人手明显追不上退休数字，各部门因此在不同程度上都要面对人手不足和工作量增加的问题，时间久了就会影响到工作质量和人心士气。加上现今市民对政府公共服务的质素要求高了，投诉多了，加上反对派政客及乱港传媒从中挑拨，公仆经常都有受气和动辄得咎之感。
而另一方面，公务员职位也不再是过去的“天之骄子”和“铁饭碗”，每年在人手招聘上也碰到不少困难。据公务员总工会主席钟德长日前在接受访问时指出，多个部门已出现人手断层和青黄不接的现象，如果公仆退休年龄再不延长，未来问题只会更加严重。一些传媒亦以什么“大逃亡”来形容公务员人手流失的情况。
事实是，正如最新一份政府人口政策咨询报告书所指出，目前基于医疗卫生及生活质素等种种原因，六十岁仍身体健康及具有工作能力的大有人在，强制性六十岁退休无异是浪费人才。社会上，政党及专业团体如“民建联”、“自由党”及“教协”等均贊成延长退休年龄到六十五岁，如“教协”副会长黄克廉就指出，资深校长、教师对教育工作的承传十分重要，如果学校全是年轻教师，教学质量难以保证和提高。
因此，从各方面意见看来，由政府及公仆带头，各行各业劳僱双方根据自身情况进一步研究和落实延长退休年龄，将会是一个无可避免的趋势。而公务员率先延长退休年龄，对稳定人手及提高工作质量有好处，市民也会得益及欢迎，但政府施政并不仅仅是一个人手多寡的问题，本港公务员的工作效率和服务质素是堪称一流及有目共睹的，但如何通过延长退休年龄、稳定人心队伍而进一步提高工作质素，以更积极和主动的心态服务市民，提高工作效率，减少出错，同样也是市民的要求。公务员是本港社会的重要财富，基本法规定回归后公务员的薪酬福利待遇一切不变，希望延长退休年龄可以令到公仆更安心、市民更放心。
