世界各国带薪休假排名以及构成情况
不过，分散休假的前提，是带薪休假有最低天数、每周最多工作不超过多少天等严格的法律规定，并且得到真正贯彻执行。雇员不上班也能拿到报酬，还有额外的度假津贴。员工即使想加班，还要多交税，雇主也要付出更高代价，所以人们一般不会选择加班。
显然，目前国内还没有这样的条件，这不仅是法律不健全或劳动法执法不力造成的，还跟劳动力供求关系现状以及劳动者谈判议价能力低有很大关系。要真正落实带薪休假，行政力量应该在这些方面多下功夫，而无法强制企业或雇员不许加班。
而有些著名经济学家关于取消三天以上长假的建议，则是纯粹从工具理性和经济算计出发，认为放长假造成多少损失云云。这是把人当做不需要休息的机器看待，又严重脱离了中国实际。从国际比较来看，中国的法定假日在世界范围内算少的，社会发展到今天，再增加几天假期，完全在可承受范围内，也不会严重到影响经济增长。西方国家立法保障劳动者带薪休假的权利，首先是保护基本人权的需要，但即便只从经济理性出发，休假也绝不等于社会的损失。公众的休闲需求和假日消费，也能创造巨大市场和经济价值。
当然，除了只讲赚钱的狠心雇主，没有人会反对推进带薪休假。但在当前情况下，中国式的长假是比较可行的替代方案，也是劳动者能够切实享受到的权利。因此不仅不应取消，还应该增加。况且，多放几天假与推进带薪休假，二者并不矛盾。为什么非要以普遍享受带薪休假的西方人举例，来剥夺国人本就不多的假期呢？
现在有一种现象，不想推行什么东西，就拿特殊国情说事，但确实存在特殊国情的地方，反而要“与国际接轨”了。这很容易导致决策脱离实际，引发民众不满。就拿“取消三天以上长假”来说，中国地方这么大，两地分居的家庭这么多，三天假期有的连路上时间都不够，“常回家看看”的法规如何落实？
