支撑取消黄金周这一观点的一个重要理由，就是要“与国际接轨”（配图）
与欧洲不同，美国并没有规定最低带薪休假天数的联邦法律。雇主须按各州立法以及与雇员签署的合同来照章办事。受所属行业、个人资历、全职或兼职等因素影响，不同上班族的带薪休假长短不等。因此，美国也时不时有人在媒体或网络上“吐槽”假期太少，呼吁立法改革节日制度。
美国智库“经济政策研究中心”今年5月发布的一项调查结果显示，除美国以外，其他全球20个发达经济体都有规定了最低带薪休假天数的法律，时长从10天到30天不等。
另据美国联邦政府劳工统计局2012年3月的一项调查，76%美国上班族拥有带薪节日，74%拥有带薪假。
今年“十一”长假，国内黄金周遭遇堵车、堵人的尴尬，有人又开始对中国特色的黄金周长假进行反思，重提取消黄金周，代之以带薪休假和分散休假，并给予地方和企业更多放假的权力，以避免因黄金周带来的集中拥堵和经济损失。
支撑这一观点的一个重要理由，就是要“与国际接轨”。他们认为，国外发达国家很少有三天以上的长假，更不存在为了凑长假而“拼假”现象。这样的理由似是而非，忽略了具体国情和劳动者权利状况，有生搬硬套之嫌。
通过以上介绍可以看出，国外并非没有三天以上的长假，也并非不存在“拼假”现象。很多人把带薪休假安排在暑期或者法定节假日，连续休假长达十几天、一个月也不是稀罕事。只能说没有通过行政手段的强制“拼假”，而由雇员自己灵活决定休假时间，也就是保障带薪休假权基础上的分散休假。
