荷兰是典型的福利社会，图为一对夫妇在阿姆斯特丹
■铁永功/特约撰稿人
带薪休假等福利制度，最早都起源于欧美等较早实现工业化的国家。因此，西方发达国家在休假方面的法律规定和实际操作，对中国而言有一定借鉴意义。那么，西方国家的假日如何安排？也有超过三天的长假吗？他们出行旅游需要“拼假”吗？
欧洲：法律强制休假，时间自由灵活
欧洲的德国和荷兰是典型的福利社会，休假是公民基本权利，神圣不可侵犯。
据新华社驻荷兰记者介绍，从未听说荷兰人为休假而专门连续加班、周末调休，因为荷兰法律对不同工种休假作出明确规定，休假成为法律赋予荷兰人的权利。
以媒体行业为例，荷兰媒体从业人员每年享有25个工作日带薪假。所谓“带薪”，不仅指员工工作报酬，还包括工资之外额外发放的“度假津贴”。如媒体从业人员度假津贴为年薪的８%，相当于一个月的工资。
一名接受采访的荷兰大学研究人员称，他每年有40天带薪假和年薪８%的度假津贴。考虑到假期时间太长，一些人希望用减少休假换取更多薪水。
可是，荷兰税法规定，如果放弃休假加班，员工年收入将增加，但同时将缴纳更多所得税，得不偿失。另外，荷兰劳工法规定，假期最多只能工作70个小时，即不超过10天，其间薪水加倍。而且，雇主要求员工加班需要与劳工局、税务局等监管部门反复商谈。因此，在荷兰，很少有人在假期加班。
