职场路上的短板
在一些研究者看来，中国大学生就业不存在很大难题。与发达国家相比，中国大学生人数占总人口的比例偏低，就业空间广阔。扩招使得大学生人数已经急剧增多，就业市场实际上难以按照过去的观念提供充分的大学生认为理想的职位。而一些大学生和他们的家长对于就业却还保持着过去那样的期望值，就难免造成很大的反差。所谓大学生就业难，很大程度上是这种不确定性的心理感受。一些大学毕业生也不把自己当普通的劳动者来看，不愿放下身段来主动适应社会分工对不同岗位职位的需要。
用人单位对此有切身体会。进入岗位角色后，综合素质成为衡量大学生们职场能力的重要法码。“很多学生专业功底扎实，能很快胜任工作，经历多个岗位历练后成长很快。但也确实有一批人让人不满意，专业不专，什么都懂一点，又什么都不懂，自我中心意识很强，安排他做点前台接待引导之类的工作，就满腹委曲、怨天尤人、缺乏耐心，与本职工作无关的事务，即使影响到他人和公司形象，也视而不见。实际上，这样的岗位经历很短，能了解基层、学习礼仪，对自己也是锻炼。”某通信公司人力部门负责人说。
眼高手低、急功近利、不负责任等等陋习存在于部分大学生身上，最令用人单位头疼。中国第一代独生子女早已步入社会。一些学生走向社会后，其人文素养不足就会显现出来。不善与人沟通相处、生活自理能力差、社会公德与公益意识差、学习动力不足、缺乏生活理想等，这些问题都会成为他们成长道路上的绊脚石。
人民大学的一项研究指出，在14个用人单位认为应届大学毕业生最欠缺的因素指标中，用人单位选择的前5个指标依次是：(1)敬业精神；(2)基本的解决问题能力；(3)承受压力、克服困难的能力；(4)相关工作或实习经验；(5)沟通协调能力。用人单位最看重的素质中的前5个指标依次是：(1)专业知识与技艺；(2)敬业精神；(3)学习意愿强、可塑性高；(4)沟通协调能力；(5)基本的解决问题能力。
而敬业、忠诚、踏实、善于交流沟通、团队合作、果敢、解决实际问题的能力，这些知识均不能从书本上得来，也不能经过层层考试选拔出来。家长的言传身教、校方的职业培训，或许有助于消弥差距。用人单位的差强人意，无声地诉说着独生子女一代的种种不足。
