“不知是我们的要求高了，还是有代沟了，企业需要在河这头，学生期望在河那头，如同被河流分割成两条平行线，招人是不断放松要
求的痛苦过程。”一位人力资源经理说。
学历只是件华丽外衣
毕业季临近，高校周边的各种复印店生意日趋红火。让简历飞的时刻，许多毕业生都在挖空心思让自己的简历与众不同。
包装上标新立异已见惯不怪，前几年流行往简历中塞写真集，近几年则进化为集证书。许多大学生一入校就加入了考证大军行列，英语和计算机等级只是入门级，会计师资格证、法律资格证书、物流师、报关员……各类证书令人眼花缭乱。这种风潮之下，有人在简历中写下“在校期间曾获得康师傅再来一瓶奖励”。虽是笑谈，更像是一个黑色幽默。
“同一所大学，同一个专业，乃至相同班级，课程成绩表却是五花八门。”这是用人单位的困惑，其实这只是学生们选择性展示的结果，每个人都尽力展示高分科目，而有意无意隐藏涉险过关的科目。
商品社会，重视包装无可厚非，对用人单位来说，繁复的简历包装有喧宾夺主之嫌。“一方面收到的简历太多，难以细览；另一方面，学生证书太多也给人杂而不精的感觉。与其在简历包装上下功夫，不如用心写一份自我简介，突出自己的专业优势和核心竞争力；此外，学生的社会实践也被看重。”
对用人单位来说，理想的状况莫过于命中那些品学兼优的毕业生，但要实际做到却难上加难，因为学校的评价体系和社会、企业的评价体系有显著差异。一个广为提及的例子是《非诚勿扰》节目主持人孟非，在传统的教育语境中，孟非或许不是一个好学生，他考不上名牌高校，即便能上，正统的学校教育也把他锻造成一个四平八稳、我们不想看到的模样。
尽管如此，还是有越来越多的用人单位把学历这道硬杠杠排得很重。“博士生应聘遭遇学历查三代”之类的新闻，总能诱发大批民众内心的情感呼应。公众诟病已久，企业执意而为，这是为何？
其实不能一概而论。有一年，一家事业单位录用工作人员，标明只要本科出自“985院校”学生，笔者曾致电该单位负责人询问原因。答案让人心头沉重，对方解释说，单位只招8人，招聘公告发布之后，接到的条子和电话不下百例，本单位职工也在为子女“子承父业”角力，为了挡住某些关系户，抬高门槛实属无奈之举。
应该看到，这样的事例大多发生在事业单位和大型垄断国有企业，并不能代表主流。
有特色的应试教育过早地磨平了学生棱角，湮没了学生的创新精神和闯荡能力，数量不少的学生未出校门便一心求得现世安稳，公务员报考热和编制热逐年升温，数百硕士竞聘城管和环卫工人的新闻总能吸引眼球。
相较之下，极具活力的民营企业在用人上更加务实。“学历只是一件华丽外衣，我们更看重实用，不管你博士、硕士、名校与普校，把你放在哪个岗位上，你要比别人做得更出彩才是人才，所谓锥处囊中，其末立现。”许多民营企业在招人时有一条不成文的规矩，他们挑选的往往不是那些成绩最优秀的学生，中等偏上才是企业兴趣所在。
