中国第一代独生子女早已步入社会。一些学生走向社会后，其人文素养不足就会显现出来。不善与人沟通相处、生活自理能力差、社会公德与公益意识差、学习动力不足、缺乏生活理想等，这些问题都会成为他们成长道路上的绊脚石。
一边是大学生与农民工同聚人才市场寻找工作机会，感叹工作难找；一边是用工企业众多岗位难以物色到合适人选，出现用工荒。伴随着中国高校大规模扩招步伐，这一结构性矛盾已延续了多年。
大力加强职业教育，调整区域产业布局，企业和家庭的双重困惑或许能得到些许改观，但高等教育模式和独生子女问题，非一朝一夕能解决。
学生与企业隔河相望
“企业招人比大学毕业生找工作还要难。”山东皇明太阳能集团公司董事长黄鸣感叹。该公司每年都要提供数百个专业性、基础性的岗位，鲜有大学生愿意下基层。
这种状况在国内众多制造型企业尤为普遍。一些大型企业每年都要招聘数百名大学生充实生产一线，但流失的大学生很多，多数刚刚熟悉岗位流程便鸿雁于飞，这令不少企业心痛，花了大量人力、物力、财力培训的成果付诸东流。
“并不是企业提供的薪酬不够，也不是缺乏上升通道，他们中的优秀者很快就能完成从一线工人向管理岗位的角色转换，这是管理者必须积累的经验。”一家大型企业人力资源部负责人说，很多大学生吃不了那份苦，还有的人则是因为面子——怕人家在背后指指戳戳，上几年大学成了工人。
