企业人力资源部门负责人与大学生交流时，除了薪酬，另一个被问及频率颇高的词是，“是否在总部工作？”一些全国性企业在西部和农村地区的岗位无人问津，企业只好降格以求，多数会放宽招聘条件。
一项对全国大学毕业生就业意向的调查中，只有22.6%的大学毕业生愿意到农村就业；85%以上希望在城市和沿海地区；对于工作岗位，65%以上的毕业生希望到国家机关、外企和高新技术企业工作。
与大学生不愿下基层形成鲜明对比的是，大学生中眼高手低现象亦十分突出。很多人想从事看似清闲的文秘和办公室工作，却连基本的办公软件操作都不会。一些毕业生起草的文件语言不顺、逻辑不通。涉及到财务等专业性较强的工作岗位，大学生们的知识仅停留在定理和书本上，鲜有实战经验，更别说处理人际关系等微妙的现实问题了。
70后、80初媒体从业者大多有这样的感受，自己实习或刚入职时，往往主动从事一些辅助性工作，每天提前赶到单位，整理、打扫、备水，然后寻找选题等待派题。而今90后的大学生却很少有人愿意做打扫、备水这样的份外之事，一些人在被动地等派题和抱怨中消磨时光，以至于发生雷人事件。当指导记者派给实习生事务性工作时，有人理直气壮地说，“我是来实习，不是干这个的。”事实上，多数实习生们又很难独立胜任选题、采访、写作等任务。倘若没有在职记者倾囊相授，悟性不高的人难以在这项实践性很强的工作中取得长足进步。
眼高手低、责任心不强、自我中心意识强烈，一些大学生甫一踏上岗位，就让用人单位头疼——自由散漫，不用心钻研业务，上班玩游戏，旁若无人煲电话粥。凡此种种，都让人感叹，如今的学生是怎么了？鉴于此，一些企业在招聘人员时，选才并不是第一位考虑因素，而是观察该生是否踏实肯干。
