以不拘一格组织人才为基石
要大力网罗智库人才，加强国际交流与合作，不断加强中国特色新型智库队伍和能力建设。
一是要营造各类人才能够脱颖而出、忠心报国的良好环境，不拘一格降人才、选人才、用人才，进而不断增强中国智库的人才吸引力。
二是加强决策服务和专业能力建设，打造高层次的政策研究人才队伍。智库研究担负着党和国家赋予的神圣使命和重大责任，研究人员必须忠于党、忠于祖国、忠于人民，树立问题意识、坚持问题导向，秉持“唯实求真、守正出新”的政策研究价值观。
着力培养战略思维、全局思维、辩证思维、底线思维，善于运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题，学会运用现代信息技术(如大数据、云计算)和收集各类情报进行定量与定性分析，坚持不唯上、不唯书、不说套话、空话、假话的实事求是的精神。
三是坚持开门办智库，在政策研究过程中尽可能吸收政府官员、企业高管、著名专家担任顾问或课题组成员；坚持“引进来”与“走出去”相结合，建立顾问委员会、各领域顶尖专家库、访问学者研究制度。
四是根据服务决策、适度超前、相对独立的智库建设要求，不断提高综合研判和战略谋划的能力、提出科学可行政策建议的能力、推动政策形成和实施的能力、增强重大政策解读传播的能力。各类智库要自强自立、有声有为，积极参与决策，正确影响决策。
五是建立适应经济全球化新形势的对外交流平台，提升统筹利用国内外各类智库资源和专业人才的能力，更多地与国际著名研究机构、企业等共同合作开展重大项目研究。积极参与国际智库对话，开展政策对外解读，广泛传播中国的实践经验和政策主张，增强在全球主流媒体和国际组织平台的话语权。□
金思宇，国资委副巡视员，中国智库理事会高级研究员。