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专家盘点我国智库五大问题:综合研判能力不足

当今世界,智库的建设和发展水平正在逐渐成为国家治理体系的重要组成部分,已经成为影响世界政治力量格局和经济秩序持续发生重大变化的“软实力”要营造各类人才能够脱颖而出、忠心报国的良好环境,不拘一格降人才、选人才、用人才,进而不断增强中国智库的人才吸引力。

  以创新机制为重点

  要以兼容并包、改革创新的精神,在完善和创新中国特色新型智库体制机制上下功夫。

  要借鉴国外一流智库的成熟经验和有效做法,通过吸收、改制、创新,逐步建立适应中国特色社会主义的科学高效、充满生机活力的中国智库运行新体制新机制。

  其一,建立高质量完成党中央国务院交办研究任务的保障体系。紧紧围绕中央领导关注的重大问题,从准确把握决策需求、快速组织开展研究、提高成果质量、加强政策建议的及时性和管用性等方面建立完整有力的服务保障程序。积极探索中国智库的组织形式、运行机制、管理方式的新思路、新途径、新载体,建立完善适合中国国情而又有别于外国智库的治理结构和运行模式,着力解决经费来源和管理问题,把机构性支持和课题性支持分开,确保中国智库运行独立、规范有效、富有特色、充满活力和广泛影响力。

  其二,完善重大课题选题机制。在做好决策需求分析的基础上,根据问题导向和趋势导向相结合、独立性和包容性相结合的原则,规划年度重点研究课题。在做好全局性、综合性、战略性、长期性重大问题研究的同时,着力加强对当前经济社会文化发展和国际政治经济外交问题重点难点问题的研究,做到现实性和前瞻性的统一,批判性和建设性的统一。同时,要依托讲政治、高水平、善宣讲的专家队伍,面向公众和国际社会解读国家重大公共政策,着力提高政策解读的准确性、影响力和社会效果。

  其三,建立灵活有效的科研组织机制。逐步取消行政级别,实行课题负责人制度。根据课题需要组建跨部门、跨领域、跨所有制课题组,集中优势力量并有效整合国内外研究资源参与决策咨询研究,着力提高政策建议对决策的实际应用价值。

  其四,形成竞争导向的科研评估机制,建立完善激励约束机制。要提高科研组织、课题评审和业绩评价的透明度,强化竞争,提高评审标准和淘汰率。发挥智库的客观性和专业性优势,探索做好经济社会发展有关改革方案、重大政策及实施效果的第三方评估工作,着力提升评估的规范性、正确性和专业化水平。进一步加强对优秀成果的应用和转化。

  • 责任编辑:单纬

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