三、严格执行民主集中制，健全完善选人用人工作机制
进一步提高执行民主集中制的自觉性。坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定原则，完善议事规则和决策程序，对“三重一大”坚持集体讨论、集体决定。推行和完善讨论重大问题票决制，健全和规范常委会向全委会定期报告工作并接受监督制度，推动决策科学化、民主化。
进一步严格规范干部选拔任用工作程序。按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准选任干部。严格选拔标准，严格选拔程序，严格监督把关，严明工作纪律。完善干部选拔任用基础性工作，规范干部任免、考察材料，做好选拔、任免全过程记录。完善以理想信念、宗旨观念、道德品行、生活作风和廉洁自律等为主要内容的考核考察体系，加强对干部“德”和“廉”的考察，对有问题的干部坚决不用，严防干部“带病提拔”。严格和规范领导干部个人向党组织推荐领导干部人选工作，对省管干部选拔任用工作规程进一步规范、细化和明确，提高工作的规范化、常态化、系统化水平。
进一步加强对领导班子和干部队伍建设的统筹规划。完善领导班子和领导干部日常调研分析机制，结合开展党的群众路线教育实践活动，对领导班子运行和领导干部履职情况进行分析评价，加强对班子和干部的日常了解。统筹处理好培养本地干部与引进干部的关系，既注重激活本地人才、用好现有人才，又适当引进急需的优秀人才，充分调动各类人才的积极性。制定实施《关于建立地厅级后备干部队伍的工作方案》，建立地厅级后备干部队伍名单，加强后备干部工作。严格落实中央关于党政领导干部职务任期制的规定，对县(市、区)党政正职的任期提出明确要求，保持县(市、区)党政正职任期稳定，避免频繁调整变动。同时，从稳定任期、关心干部出发，建立健全干部交流工作保障措施。
进一步强化对全省选人用人工作的监督检查。强化干部选拔任用工作全过程监督，制定了《贵州省严肃干部选拔任用工作纪律暂行规定》，对干部选拔任用各环节需要注意和禁止的事项作出具体规定，对违反规定情况的核查处理予以明确。强化监督检查工作，确保选人用人政策法规落到实处。进一步完善选人用人专项检查制度，制定实施《干部选拔任用工作监督检查实施方案》，对全省各市(州)和部分省直单位开展干部选拔任用工作情况进行专项检查，对检查中发现的问题，督促有关地方和单位认真整改，着力纠正用人上的不正之风。拓宽监督举报受理渠道，加大对违规用人问题的查处力度，并及时通报典型案例。结合党的群众路线教育实践活动，抓好选人用人工作对照检查和整改落实。要求第一批开展教育实践活动的单位将选人用人情况作为对照检查、改进工作的重要方面；第二批开展教育实践活动的地方和单位，将查找选人用人方面的突出问题列为征求意见、对照检查、批评与自我批评的重要内容，立行立改。
以上整改情况，接受社会各界和广大人民群众监督，欢迎大家提出意见建议，以便我们进一步抓好整改落实工作。
监督联系方式：省纪委(省监察厅)，0851—12388；省委组织部，0851—12380。
