公示之后的长效监督
“很多地区的官员每年都要进行财产动态申报，但这些材料放在信封里，结果如何运用？”一位纪委人员说。结果运用是普遍的软肋。
被公示人员在填报《公示表》的同时，还需填《巴南区新提任处级领导干部任前廉洁情况公示承诺书》，经所在单位党组织签署意见后交干部考察组。《承诺书》内容包括：个人对公示内容真实性的承诺；个人履行党风廉政建设责任制“一岗双责”的情况；个人遵守廉洁自律相关规定的情况。
考察组将收到的《公示表》和《承诺书》一式三份，其中一套交区纪委存档，一套作为干部考察材料和考察情况汇报的内容之一。
将《公示表》和《承诺书》一并张榜公示，如在公示期间无反映的，装入领导干部提拔记实档案和廉政档案；对《公示表》和《承诺书》内容有异议或有反映的，由区纪委、区委组织部负责调查核实，核实结果作为是否提拔任用的重要依据。
“此次公示的主要目的是拍拍肩膀，扯扯衣角，同时在今后的若干年内与处级干部财产申报情况进行比对。”区纪委一位负责人说：“这个公示制度是一个强心针。”
“顶层设计才是关键。比如这个试点，财产公示的切口选为比较基层的新任干部，阻力相对较小，但相关配套政策也应跟上。”一位熟悉公务员群体的人士如此分析：“香港廉政公署成立之后，香港警察的退休保障制度也有所调整，让基层工作人员除去后顾之忧。现在财产公示推行同样需要配套制度的建立，如公务员工资制度的顶层设计。否则一个基层公务员仅凭工资，真是连自住房都供不起。这个群体短期还可以进行心态调整，长此以往又如何？”
清华大学社会学系孙立平则在《重建社会》一书中，从另一个角度提出了另一种顶层设计的可行性：比如规范的现金管理。如果有一个规范的现金管理，超过5000块钱的交易不允许现金结账，必须通过银行走账，事情就大不一样。
孙写道：为什么现在的腐败会天不知地不知？因为几十万现金拎过去，没有任何记录，没有任何踪迹可查。如果有了规范的现金管理，50万现金拎过去就没有可能了，你要么给他账户里打50万元，要么给他办张卡，要么给他买个房，都有记录可查，事情也就有可能进入可治理状态。（编辑 贾红辉 张凡 申剑丽）
