新培训班模式：政府搭台寻市场
与国内一些“富二代”培训班不同，由浙江永康市组织部门设计的企业接班人培训班，受到了来自国家外国专家局和浙江省政府的关注。
永康是中国最大的五金产业基地之一，该市近万家大小五金企业中，规模以上企业745家。在95%以上是家族企业的永康，目前已经进入“交接班”高峰期。他们能否顺利交接班，一定程度上决定着当地经济的健康发展。
为此，永康官方在五年前把民企接班人素质提升纳入人才培养范畴，专门出台《永康市人才先行战略的实施意见》，实施“百名高级经营管理人才培养工程”，计划用5年左右时间，对全市前200强企业中的“创二代”进行一次轮训。
因为担心公众对“富二代”这一概念存在偏见，永康有关部门特别将“富二代”的概念表述为“创二代”——“传承不是守业，而是创业”。
近年来，永康市官方牵手中国人民大学，举办中国人民大学工商管理硕士(MBA)永康研修班，重点对永康当地重点企业的接班人进行轮训，还让这些企业与清华大学建立战略关系，让接班人们定期到清华大学开展集训。
除了上述培训之外，从2010年起，永康每年组团赴德国学习考察先进的五金产业集群，开阔族企业接班人的眼界思路。
这个接班人培训班以“政府搭台、市场运作”的方式进行。“之所以选择出国培训，是为了进一步提升永康第二代企业家的经营管理理念，开拓国际化战略思维能力。”永康市人才办一位人士告诉时代周报记者，“之所以现在德国作为培训地，是因为德国的五金产品工艺精湛、技术先进、品牌响亮。”
胡勇是永康第三期“创二代”培训班学员。2008年初，时年25岁的胡勇从新西兰留学回国后，在家族企业锻炼了2年多时间。胡勇在企业内部推行的包括整肃公司纪律的一系列“新政”，遭遇了滑铁卢，最终无法推行下去。
胡勇在2012年参加了永康市里组织的党校民企二代培训和军训。胡勇称，这种教育和军训锻炼是目前社会上许多“少帅班”、“创富班”的培训所不具备的。
随后，胡勇又报名参加了由政府部门组织的“第三期”赴德国学习培训。值得一提的是，永康政府部门没有负责这次培训的费用，将近5万多元的培训费用均由学员承担。不过，胡勇觉得“钱不是问题，只要能学到东西”。
胡勇说，在德国的21天的学习培训，给了他一些启发。在德国期间，胡勇在德国吉森大学，学习欧洲文明史、德国国家治理结构、德国企业制度和组织、德国工业产业结构、德国家族企业的剖析、德国投资策略等课程。
在培训间隙，胡勇结识了一些德国的青年企业家，还考察了德国乃至欧盟的投融资环境，以及企业管理、装备技术等方面的情况。
从德国培训回来后，胡勇立刻准备做的一件事是：打算以德国为桥头堡，全力拓展欧洲市场。
(应受访者要求，文中采部分人名为化名)
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