党校学习
本报记者 刘科 发自杭州
12年前的2001年11月12日，在中国加入世贸组织的第二天，北京中央党校大门第一次向民营企业家敞开，100多名来自全国的“富一代”们坐进了党校课堂。那次开放，被认为是中国民营经济赢得平等政治待遇的风向标。
近年来，以江苏、浙江为代表的东部沿海地区省份的组织部门、人事部门，已经开始介入民营企业接班人的培训。
“培训企业接班人是组织部的职责”
课程是儒家经典、战略管理、政府关系等，学生则是资产上亿企业的“少东家”─近年来，这类面向“富二代”接班人的培训项目，正如雨后春笋般在全国各地涌现。盯紧这块市场的，除了知名高校、专业培训机构，如今更是出现了党政机关的身影。
2009年，江苏省委组织部决定通过党校学习、聘请导师帮带、到国企挂职等方式，在该省培养一支1000人左右规模的民营企业家接班人队伍。
这源于江苏对该省前250强民营企业和100家成长型民企的一项问卷调查。调查显示，有意愿参加培训的民企接班人占后备人才总数的92.5%。
江苏省委组织部在当时表示，民营企业“第二代接班人”缺乏“党性教育”，举办培训“重点是让人才了解党的历史、政策、优良传统等党建知识，培养他们对党的感情，增强政治意识”。
是次培训在江苏省委党校上理论课，包括中国革命史、社会主义建设史、改革开放史等教育。
培训老师除省委党校有关老师外，还包括江苏银行董事长黄志伟等。
江苏省委组织部还提出，这样的民营企业后备人才“培养经历还会作为新一代非公经济代表人士政治安排的重要条件”。
与江苏相似，民营企业的生存与发展，向来牵动浙江各级政府的神经。客观而言，浙江的民营企业改制要领先于江苏，以万向集团、传化集团、方太集团为代表的浙江第一代规模民企的交接班困惑，目前已平稳走出了阵痛期。
为了破解阵痛，浙江省民企老帅们的通行做法是将子女送到国内外高校读书求学，学成后逐步实现子承父业。其间，浙江省内的三级党校均因地制宜，对本地区民企拟接班少帅展开过形式多样的培训，只是囿于“国情时政”，没有对这类培训有过度张扬。
近几年来，浙江省多个县市开始关注家族企业的接班问题，以温州为例，温州市人事局课题组在2008年的一个调研报告中明确：“对(民营企业家后备人才)国内短期培训，政府可以采取‘埋单’或资助的形式进行引导、示范和推动。”
从2009年起，由温州市政府牵头组织，众多当地民营企业参与的“温州民营企业后备人才高级研修班”，也即“富二代”培训班开启。
在浙江另一个民营经济发达地区义乌，企业接班人的培训也已经举办数年。由于民营经济占全市生产总值95%以上，在2008年金融危机后，义乌决定将政府出资培养企业家提上日程。
2009年初，义乌市委组织部决定，在未来的5年内系统培训强势型、实力型、潜力型企业中高层管理人员800人，其中选送到省、市委党校培训200人、省内外高校培训200人。
“按照上级组织工作规定，培养企业后备人才也是组织部的职责。只是先前，各地组织部门没有开展此项工作罢了。”义乌市委组织部干部二科负责人陈国强如是说。
