公仆加薪争议 先尊机制再商改善

　　薪酬趋势调查委员会日前公布薪酬调查结果并提出公务员加薪幅度后，昨天得到多个公务员团体代表确认，但也有个别团体代表以指标偏低为理由拒绝确认。香港公务员加薪幅度一向是按薪酬趋势调查结果而确定，这是多年来行之有效并被社会认可的既有机制，也是社会共识的基础，尊重机制并接纳按照机制所提出的加薪幅度，理所当然。如果对加薪问题有意见，也应透过检讨机制来寻求长远的解决方法，不应动辄杯葛会议，甚至拒绝确认，否则，将对公务员良好的公众形象造成负面影响。公务员员方和政府管方是香港管治的命运共同体，同舟共济才是正途。

　　在薪酬趋势调查委员会日前公布公务员薪酬调查报告建议后，有关公务员团体代表昨出席有关会议，有四个团体代表均确认报告，但高级公务员评议会认为高层薪金级别指标极度偏低，有人不出席会议及拒绝确认调查。据有关调查报告显示：高、中及低层公务员薪酬趋势净指标分别为1.82%、2.44%及1.38%，预计加薪幅度将难以追上通胀率。

　　公务员团体对此调查结果表示不理想，应是人之常情。不过，公务员薪酬调查是按照科学的方式，综合了110家本港大中型私营机构过去一年薪酬变化的幅度而得出来的结果，客观反映了本港人力资源市场的薪酬变化趋势。这个加薪机制得到公务员和社会公众的普遍认同，多年来运作顺畅、行之有效。因此，作为公务员团体的代表，理应尊重机制、确认结果，显示公务员队伍以服务社会为宗旨，遵守制度，尊重规则的专业精神，并体现出与广大市民同甘共苦的风度。事实上，多数公务员团体代表也表示，虽然加薪指标未如理想，但会尊重机制，确认有关结果，然后再向政府方面提出建议，希望检讨薪酬调查的具体方式，在机制上加入更为合理的元素，并采用恰当的计算方式，让公务员加薪幅度尽量追上通胀。这是有商有量、理性争取的良好方式，也希望政府有关方面能够听取这些合理意见，在关系到广大公务员最切身利益的薪酬问题上，尽可能兼顾更多方面因素，寻求更科学的方法，让公务员的辛勤工作，得到更合理回报，以最大限度维持公务员队伍的士气。

　　至于个别公务员团体代表因不满薪酬调查报告提出的建议就杯葛会议，拒绝确认报告，则令人感到遗憾。尽管其诉求在感性上不无理据，但制度就是制度、机制就是机制，如果动辄拒绝确认，就显得违背理性，难免令广大市民产生“输打赢要”的不良印象。尤其是作为高级公务员，肩负管治的重大责任，市民对他们的期望也更高，实在不宜在事关制度的问题上任性。

　　（本文系文汇报社评）