智联招聘王科：倾尽全力 打造全生态人才产业链

智联招聘王科

　　大公网4月7日讯（记者卢冶）好工作，上智联招聘！曾几何时，一则熟悉的宣传语传遍大街小巷。一面是求贤若渴，一面则是入职无门，如何更好地匹配双方需求，是许多诸如智联招聘一样的求职就业平台一直在做的事情。

　　王科，智联招聘长春分公司总经理，他生于吉林，扎根于吉林，为吉林省的人才市场贡献着来自智联的一份力量。靠着一份执着和坚持，他带领近百人的团队在众多同业者中脱颖而出，成为吉林省求职就业平台中的佼佼者。

　　2014年6月12日，智联招聘正式在纽交所挂牌上市。上市后，公司经过数次战略转型，形成覆盖全职业生涯的整套体系。去年，智联招聘长春分公司与长春新区签订战略合作协议，将通过线上及线下结合的方式，为新区发展输送各类高质量人才。

　　谈及吉林省人才市场的状况，王科介绍说，目前，是各大企业高校线下招聘旺季，属于春季人才的补给期，因此，学生端的就业压力还是很大。“但通过递交上来的简历不难看出，人才的质量都很高，吉林省的经济发展后继有人，后劲十足。”

　　跨界转型，从歌手到职业经理人

　　作为在智联招聘长春分公司驰骋了近10年的资深职业经理人，王科对业务熟稔于心。“智联招聘以前是单纯的线上平台，但现在是以线上为主，配合线下的全职业发展平台，力争做到全国最大，再逐渐拓展到世界。”他介绍说，目前，公司首创“3的三次方”产品模型，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台。

　　很多人曾经问过王科，究竟怎么选择职业，是根据专业还是兴趣所向？

　　王科的回答总是直截了当，我也是“不务正业”，在选择职业时必须要先明确自己想要的到底是什么，另外，选择一个好的平台非常关键。

　　时间回溯到十年前，王科大四那年，便以一名歌手的身份出现在咖啡厅等场合，用他的话说，完全出于爱好。也正是因为这段经历，王科才与智联招聘结缘。他还记得当时有个人总是默默听他唱歌，直到交谈，才知道此人便是在智联招聘就职。经过引荐和层层面试，性格稳重、善于交际的王科来到成立的长春分公司工作。“那时正是看中了这个平台，也是从销售干起，到项目经理，再到副总和现在的总经理。”

　　王科说，现在回想起来，可能也是唱歌的这个特长促成他进入智联招聘这个平台。“有一技之长能使HR眼前一亮，所以千万不要拘泥于所学专业。”他总结说。

　　居安思危，保持警醒的状态

　　从最初几个人的小公司，到如今的百人大家庭，王科在事业发展的路上越走越顺。他最近计划将公司迁至员工居住最为密集的区域，他说，这样更方便员工上下班。“如果遇到偶尔加班，这样也会好些。”

　　针对当前许多公司将加班常态化的做法，王科所率领的公司保持中立的态度，不反对，也不提倡，但王科认为，加班是因为业务的需要，尤其是行业竞争激烈，一定要利用好业余的时间多做一些事。“我们也是一家创业型的公司，不懂得居安思危，如履薄云，也一定会死掉。”联想到刚入职的菜鸟们，他建议，要多利用碎片化时间充电，保持时刻进步的状态，就算是职场老兵，也一定要警醒，因为竞争无处不在。

　　近几年，招聘市场火爆，多家竞争者都在争夺人才资源的蛋糕。线上有前程无忧、猎聘等网站，线下有个政府牵头组办的专长招聘会，可谓前有狼，后又虎豹。智联招聘虽已业界共知，但也并非高枕无忧，为此，公司提出“打造中国最大的职业发展平台”战略，同步开启包括人才测评、教育培训等全生命周期的职业规划服务。

　　“通过人才测评，可以让求职者知道自己适合做什么；再通过招聘，确定我能做什么，最后是教育培训，明确我该怎么做，”王科介绍说，智联招聘已经上线了包括人才测评在内的app等，求职者可以通过下载获得更详细的测评报告。

　　对于外界担心的信息泄露问题，王科则认为完全没有必要，他举例说，仅长春地区，每年就有几十万简历传入智联招聘人才库后台。就人才测评方面，只是基于数据信息分析，帮求职者更明确自己更适合做什么，从而为更好的选择工作做准备。

　　三张脸，成就职场魅力人

智联招聘长春分公司团队

　　新人应聘，究竟怎样才能顺利过关？HR最看重的是什么？怎样才能获得一份和专业不相干的工作？……

　　在智联招聘十年的从业时间里，王科也经常会被问到类似的问题，尤其是身边的朋友，也会请求他帮助找一份好工作。王科说，“其实职位很多，找一份工作并不难，但找一份合适的工作却不容易，从根本上说就是人才供需失衡的问题。”

　　王科注意到，现在很多职场新人“眼高手低”，尤其是根据近两年的数据，去年全国毕业的大学生大约730万，而今年这个数字大约是800万，如此庞大的数据，也透露着人才竞争的激烈程度。那么如何在如此多的竞争者中脱颖而出？

　　王科给出的答案是：一定要用最短的时间，将自己的优势表达和发挥出来。“HR没有太多的时间一一聆听应聘者的赘述，往往一些专长尤其是与应聘职位相符的能力更能打动HR。”另外，他着重提到了着装礼仪和简历，加上以上提到的面试表述，构成了形象的“职场三张脸”。

　　“很多求职者应聘前都会精心打扮一番，这从礼仪上说无可非议。但还有一点，keep smile同样会为你加分！此外一份简洁明朗的简历也很重要，透过简历，HR对应聘者会有初步认识，包括学习、培训、从业经历等。篇幅不宜过长，实事求是，能说明白即可。”王科认为，应聘者只有具备以上这些，才可能跃升为职场魅力新人，拿到最终的offer。

　　为了配合打造全生命周期的职业发展平台这一战略，近几年，智联招聘也在线下做了不少工作，包括组织多场现场招聘会，为求职者提供全方位的教育培训服务等，这些都是在为更好的对接人才提供服务。从“简历仓库”到“人才加工厂”，智联招聘正在朝着全生态的人才链模式迈近。此次将业务入驻长春新区，也必将为新区打造更为夯实的人才竞争力。