林挺晖：逐文创水草而居的“游牧民族”

　　大公网4月7日讯（记者卢冶）一年前，林挺晖收拾几件简单的行李潇洒地来到北国长春。

　　林挺晖有一口温温软软的宝岛腔，即使是严肃的讨论也会让人有他正和自己娓娓道来的错觉。他在台湾出生，在台湾长大，因而在林挺晖身上能够感受到来自水泽丰茂之地特有的平和与温润，即便后来周游过美国、加拿大、欧洲，又回到中国大陆，也未能磨损掉他身上的这种特质。

来自宝岛台湾的创业者林挺晖

　　此次他来到长春担任吉林动画学院的产品造型学院院长，同时出任吉林省纪元素品牌设计有限公司的总经理，他笑称自己属于“游牧民族”，哪里的文化创意产业发展空间大，他就会逐哪里的水草而居。

　　环境认知——

　　我生活的长春不是北大荒

　　认知是种很奇妙的逻辑惯性，有些看似荒诞却主宰着人们的行为模式。比如至今仍有大洋彼岸的人认为中国人都穿着长褂脑后一根长辫子，因而存在“东北地区还是一片北大荒”这种观点也就不足为奇。林挺晖曾听过这种说法，但他选择保留意见。直到真实的长春伫立在他面前，他才发现原来长春比他想象中发展得更快，彷如一场春雨涤净了加诸于这座城市的层层历史尘埃与世俗偏见。

　　林挺晖所在的吉林省纪元素品牌设计有限公司隶属于吉林省纪元时空集团，营业内容主要分为潮流服饰、时尚箱包、家族文化三大领域的品牌文化打造，其中家族文化部分在吉林省乃至全国都极为少见，林挺晖及其团队算是开创了一个先河。

　　在林挺晖看来，家族文化至今在市场上仍是一片空白地带，但市场前景不可小觑。目前仅在中国大陆地区就存在数不胜数的家族企业，他们或凭借独门技艺或凭借傲人口碑一代代传承至今，但这种传承方式对于文化冲击的防御力实在令人堪忧，只有形成属于自己的家族文化才能在传承中不断巩固并升华企业的内在力量，并凝炼出具有家属印记的精神内核。

　　既然市场前景看起来如此美好，那么林挺晖看得出来，自然也有别人看得出来，但为何无人动手去做？林挺晖用一个词道破天机——成本。文化是一种无形的资产，若要使它最终能成为一种具有交易价值的产品，需要不断重复创意发散再收敛的过程，创意具有人的属性，必须由人来创造，这意味着如果要对家族文化进行打造，需要根据企业不同的属性发动不同的设计师进行相应的创意激发，而设计师的聘用成本普遍偏高，没有一家公司能够承受“全面撒网、重点捕捞”的人力成本，因而才会导致市场空白至今。

　　“我们的公司之所以敢从事这一领域的内容，最大的倚仗就是背后的吉林动画学院，这里有源源不断的优质人才可以不断进行创意创造，而产与学之间能够如此紧密结合的状况是我来到长春后第一次见到”，正是这种大胆的“学而优则产”的理念坚定了林挺晖留在长春发展的信念，在他心中，长春不是北大荒，而是一片蕴含着无数文化生机的肥沃土壤。

　　发展困境——

　　创业需要投入更多的血性

　　一年的时间说长不长，说短也不短，足以让林挺晖初步了解这个城市以及生活在这个城市中的人。

　　走上讲台，林挺晖是个严肃又不失温和的老师，有着十年树木百年树人的伟大梦想；走出学校，他就是精明强干的公司高管，在创业浪潮中搏浪前行。

　　双重身份的转换常常会产生一些矛盾，同时也令林挺晖深刻地察觉到桎梏长春发展脚步的因素除了整体大环境之外，还存在于每个人的内心之中。

　　他举了一个很常见的例子。当上级分派下来一件很重要的任务，被分派的人不会觉得这是上级对自己的重视，反而有种被“拉壮丁”的愤怒和委屈，“明明和我没有关系为什么分给我？”，在这种情绪下工作效率必然会受到影响。

　　生活中林挺晖习惯把每一次挑战都当成机遇，所以他一直干劲十足，然而他发现身边的人却似乎大多对工作兴趣缺缺并安于现状，这令他深感危机，因为一群欠缺上进心和责任感的人不可能创造出一家优秀的企业，换句话说，在我们的创业大餐中缺少一位重要的调味剂，那就是血性。

　　“目前长春的人才流失很严重，而且在短期内找不到破解的办法，所以我们要下大力气培养出优秀的人才并把他们留住，也就是现在常说的输血不如造血”。不论是教导学生还是带领团队，林挺晖都奉行老子的“无为而治”，能力培养是一方面，更为重要的是林挺晖要在这些年轻的血液中融入激情、勇敢、自信、诚实等能让他们的生活变得更加美好，也让这个社会变得更加美好的东西。

　　人总会经历黑暗，但这不代表阳光就不存在，林挺晖从不害怕黑暗，就如他的座右铭“keep the faith”（保持信念），他坚信只要有越来越多的人能够唤醒沉睡在血脉之中的美德与信念，阳光普照的那一天终将会到来。