薪酬趋势调查委员会在上月中公布公务员今年的加薪调查，建议高层公务员加薪2.55%，中低层公务员加薪3.92%。自上周二行政会议接纳有关建议后，多个公务员工会表明感到失望。纪律部队评议会职方代表之一、入境事务主任协会主席倪锡水早前表示，个人对薪酬趋势调查结果失望，不会再代表纪评会出席薪酬趋势会议，岂料纪评会昨日就表示退出委员会。
薪酬趋势调查委员会的成员包括来自商界及专业界别的独立成员，以及政府和公务员职方代表。委员会负责监督每年一度的薪酬趋势调查工作。职权范围包括进行每年一度的薪酬趋势调查、认可调查所得的薪酬趋势资料，以及就与薪酬趋势调查方法有关事宜，向公务员薪俸及服务条件常务委员会提供意见。成员除了政府当局代表，亦有高级公务员评议会、第一标准薪级公务员评议会、警察评议会及纪律部队评议会职方代表。
本月7日，警察评议会辖下四大警察工会中的警察员佐级协会、警务督察协会及海外督察协会，宣布退出委员会来年任何会议。警察员佐级协会主席陈祖光质疑，薪酬趋势调查报告中有一半公司採取划一调整加薪幅度，利用有关数据釐定公务员高中低层加薪幅度，不能全面反映薪趋情况。他又说，邓国威早前宣布薪酬加幅时，表示政府会以报告提出的加薪指标作为首要考虑，而并非六大因素，令警队工会感到震惊，因此退出薪趋调查委员会。
薪酬趋势调查委员会主席黄锦沛同发表日声明，表示今年的薪酬趋势调查严格遵循委员会一致通过的调查方法，在委员会监督下，以一贯专业及客观的态度进行，以维持调查的完整性和公信力。
另外，高级公务员协会亦发声明对加幅表示失望，指邓国威盲从净指标是“以偏概全”及“本末倒置”，批评其言论指高级公务员承受能力高是“危险”说法，势分化及打压公务员团队。而香港公务员总工会、政府人员协会、香港公务员工会联合会早前亦发表联合声明，认为今年机制得出结果与外界调查有非常明显差别，希望特首重新检视调整水平。
