关 昭
特首施政报告重提“输入劳工”的问题，连日工联会及一些劳工团体的新春游行请愿行动，都出现了“反对输入外劳”的标语，与争取“标准工时”看齐。
有关输入外劳问题，从政府、劳工、业界以至市民角度，各有不同的关注点和侧重点。政府着力于解决劳动力不足，不致拖经济发展后腿；业界当然着眼于可以降低人力资源成本，劳工界则不欢迎有人“争饭碗”而导致工资受压；而对市民大众来说，是否能满足服务需求才是关键所在，对不同行业会有不同的看法，就以刚过去的新春假期为例，很多市民都会发觉茶楼酒家以至快餐店攞位难了，等候的时间比平日更长，那是因为厨房洗碗和楼面的人手都不足。
政务司司长兼扶贫委员会主席林郑月娥昨日就人口政策咨询立会内会时就透露，安老院舍护理人手短缺的比率已达到百分之九点六，差点就到一成了。这一数字，相信只会嫌其保守、而不会觉其夸大。未来随着本港人口老化，安老院舍职工人手不足的问题只会越来越严重，不输入外劳，肯定无法应付。
老人院舍职工，包括正规的护士以至护工、“阿婶”，一来工资不高，工时长，二来照料老人真非要有莫大的爱心和耐力不行，本地劳工包括不少低学歷妇女，宁愿去当商场保安甚至洗碗，也不愿到安老院舍打工。
因此，政府打算在有需要的行业输入外劳，安老院舍一定“走唔甩”，但问题是外劳又是否愿意加入这个行业赚取与家庭佣工差不多的收入而工作量更重，而且，家庭外佣食住都在僱主家，如果外劳要自己租地方住和“食自己”，工资“七除八扣”就更所剩无几了，而一般安老院舍地方有限，租金又贵，又何来条件给外劳提供住宿呢？这都是输入外劳所必须面对的难题，目前家庭聘用菲佣、印佣尚且要等数个月，供不应求，加上日前的“虐佣”丑闻，相信一些原本有意来港打工的菲律宾、印尼女子也会却步，更何况彼邦人力市场的需求也在增加呢。
