专家评说
根本在于落实带薪休假制度
人们之所以支持、赞成或者容忍“中国式休假”，大多是因为带薪休假制度推出多年无从落实。这次调查中，对“调借周末形成的七天长假应不应该保留”取“支持”选项者，大多也是工作场所和家庭分处不同地域，要解决探亲问题。这是一个大问题，是必须给予高度人性化的解决办法。然而带薪休假制度推出多年没法落实只是我们当前公共管理系统中众多待决问题中的一个，关键是公共事务管理者如何看待这个问题。如果认为这个事情很重要，再大的事情也好落实解决。无论怎样说，公共管理系统中一个看来比较“棘手”的问题拿不起，先放下，以引入另一个问题的代价来让这件事“过关”，“矛盾后移”总不是一个好办法。更何况所引入的另一个问题的社会代价是明摆着的。
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对于假日办在长假后推出的这次网上调查的结果，实在不必要、也不应该过于看重，把它看做假日办方面开始想显示十分在意公众的感觉大概是比较恰当的。至于大小媒体的热炒似乎也是其分内工作。对于普通老百姓来说，也就是一个新的“吐槽”的机会——你有机会把你的想法或感受表达出来，让有关方面有机会得知，总是一个进步。至于要把这次取得的数据作为公共管理措施进一步调整和修改的依据，最好再多做一点更细致、更加科学设计的人群调查研究，取得更多的科学性比较强一点的人群数据。
张弛有度的休假制度有多难
无论是借周末形成长假也好，还是将春节假期延长也罢，无论哪一种方式，最终的目的都是为了能够让一家人团聚的次数多一点，团聚的时间长一点，常回家看看履行新《老年法》规定的责任与义务而已。如果不能很好地解决公众的家庭团聚问题，于个人、于家庭乃至于社会都产生不良的影响。制定一个张弛有度的合理休假制度，不仅仅是靠挪礼拜天实现长假这么简单，只有以人为本，设身处地地站在异乡游子的角度去考虑问题，才会制定出更人性化、更合理的休假制度。家、国、天下，家庭是一个国家的基本组成单位，只有家兴旺才有国昌盛，只有国昌盛才有天下太平，才能齐心协力共筑中国梦，实现中华民族的伟大复兴。
针对黄金周制度的调整，既要统筹，又要兼顾
对黄金周制度的调整，既要统筹，置于休假制度的大格局中考量；也有兼顾，顾及国情的复杂性、民情的多样性与实情的不平衡性。至少在目前，黄金周的存在有其必然性。至于带薪假期制度基本实施以后，黄金周的存废可以留待市场决定。我倒认为，黄金周与带薪假期并不冲突，从功能角度看，黄金周的安排营造了全民欢庆的气氛，而带薪假期的使用则表现了家庭或个人自由与自主选择休闲的价值倾向。两者的并存或许是中国特色休假制度的典型体现。
