其二，国营企业过度垄断了收入再分配，从而使GDP（国内生产总值）增长很难向广大国民渗透。一个非常夸张的事实是，2010年，中国移动和中石油两家央企的利润，就超过了同年中国最大500家私企利润的总和。垄断企业还占据了全国总工资收入的55%。虽然国营企业对国家收入再分配形成了很高的垄断，但其解决就业的效率，却远远落后于私营企业。根据汇丰银行的研报，在2010年之前18年，私营企业每年平均创造300万个就业机会；与此同时，国企每年平均裁员230万，集体企业平均裁员170万。
其三，从古至今，教育都是中国人改变际遇的最大助力点，也是经济学界公认改善社会流动性的最重要因素，可是中国的教育体系在培育人才方面却堪称失败。根据麦肯锡的研报《中国人才缺口》，中国工程和金融方面的毕业生，只有10%左右具备全球化企业的雇用价值。中国大学生往往拥有过度的理论知识（Know-What），而缺乏在实际工作环境中解决问题的能力（Know-How和Know-Why)。中国教育弊端揭露的很多，但笔者认为最关键者，乃是要把高等教育职业化和把职业培训作为福利普及给农民工。麦肯锡指出，到了2020年中国将有2300万过剩低端劳动力，但高等人才就业市场将面临2400万的缺口。如果这些人才缺口不及时弥补，中国将面临高达2500亿美元的机会成本。执政党已经无法承受教育失败之恶果。
综上所述，中国梦要接地气，必须要通过社会流动性来量化。一个可行的思路就是，鉴于城市化成了目前中国GDP增长、权力寻租和官员政绩的主要驱动力，中央政府可以把城市化的优先权，给予那些在改善社会流动性方面卓有成效的地区。在提高社会流动性的攻坚战中，针对户籍制度和国家垄断资本主义的改革难免伤筋动骨，面临既得利益集团的阻力巨大，社会成本、政治成本、经济成本都会很高。如果分配的不是既得利益的银行户头，而是知识/技能，打造人才资产，则不存在既得利益的阻力，也不存在上诉种种巨大的摩擦成本，实乃中国梦实现之捷径。
作者：吴迪 是中国的经济研究学者
