除工资外，国有企业职工还可以享受俗称“隐形收入”的巨大福利，包括名目众多的各类津贴和补助、丰厚的医疗保险、获得优质教育的机会以及住房补贴等。例如，许多国有企业给职工住房公积金的缴存比率可能高达工资的20%，而大部分非国有企业仅达到5%的最低要求。
国有企业的养老金计划也是另一个吸引点。中国的养老金双轨制意味着国有企业和非国有企业执行两套不同的体制。非国有企业职工连续缴费满15年后，退休时按退休前一年度当地平均工资的20%，加其个人累计向养老金账户缴存金额的1/120领取月养老金。而国有企业职工与公务员一样，养老金由财政部出资，因此退休职工可领取退休前工资的80%-100%。北京大学国家发展研究院的“中国健康与养老追踪调查”显示，政府或国有企业退休职工的年度养老金中值为每年24000元，而私营企业为18000元。
国有企业在报酬和工作稳定性方面的优势已经成为高校毕业生的一个巨大吸铁石，导致许多毕业生如果不能进入国有企业宁愿呆在家里。在青岛，平均113人角逐一个国有企业职位，而只有45人竞争一个私营企业职位。
