专家看两岸竞争力关键：人才非人力
普遍认为，大陆就业市场比台湾更为竞争。多年观察两岸就业发展趋势的104人力银行营销处协理陈力孑指出，就经济发展、工作需求来说，大陆如今的写照类似台湾走过的轨迹；未来两岸流动市场人口面临的问题，将如同其他就业市场一样，要的是人才而非人力！
104人力银行作为台湾市场龙头，在大陆也拓展分公司据点；陈力孑观察，陆企、外企这几年的人才竞逐度高，薪资因而拉抬快速，但未来将更讲求“创造价值”而非从事“庶务”的人才。
以这几年赴陆的台湾人意愿提升现象来看，1111人力银行分析，近年陆资企业邀请台湾大专院校生寒暑假实习的机会增多，且每年额满，认识大陆市场的人变多、愿意去的自然不少。
不过，陈力孑说，台生虽多认为大陆在语言、文化上与自己相近，但其实这也是就业的障碍；台生对东盟的台商企业向往度较低，主要也是卡在语言。台生认为选择大陆比其他地区更容易。
陈力孑举例说明台生思考误区，他表示，营销企划这项职务，需要对在地市场有更强掌握能力，台湾人大多对华东、华南或西北等地的消费族群特征和语言使用其实都不甚了解，台生对自我的了解与企业主需求的人才有落差。
两岸交流经验有没有加分作用？
接受访问的在台陆生因自知无法留台工作，所以大多不把两岸学习经验纳入留台工作的自我优势评估项目；不过，他们大多相信，对大陆的台商来说，具台湾就学经验仍胜于本地大陆生，自己受聘雇的机率应该较高。
陈力孑分析，两岸学子就学经历都只是自我提升的途径而已，对陆企来说，全球的人才都想吸纳，而以现阶段大多数台商来说，他们对台生的掌握度比较高，所以偏重爱用台生多。
事实上，关心在台生发展的企业不少，两岸青年交流中心理事长张仕贤认为，留意高端人才是未来趋势。澳门汇业财经集团主席欧宗杰说，台湾员工肯吃苦，赴台就读的大陆学生透过交流学习，也可能成为他们想吸收的人才。
东莞台商代表叶春荣说，第一届在台毕业陆生具有指标意义，他相信台商都有人才需求，希望串连100多个陆商联谊会替这些陆生找工作。科技业研华股份有限公司人力资源处副总尹德宇对招揽有两岸经验的人才特别看重，还安排陆生参观公司，积极寻找人才。
在两岸据点很广的研华公司对人才需求量大，爱用在陆生活、求学的台生，也看好在台就读的陆生。针对第一届在台毕业的陆生，尹德宇邀请他们到公司交流对话，她认为这些陆生态度积极，而且相对了解台湾人思维与沟通方式，这对需要与台湾公司总部经常往来的研华来说，非常重要。
未来就业市场愿景如何？
摊开数字比较，大陆每年逼近700万毕业生，台湾则有30万左右，基层劳动人口需求总有饱和的一天。这两年大陆的考公务员、考研强度提高，台湾考研趋冷，今年呈现较高程度毕业即就业现象，甚至选择技职院校就读的意愿也比往年高。
陈力孑认为，台湾的人口就业市场比大陆早走5、6年，尽管大陆的薪资调整幅度目前仍比台湾高出许多，但市场过几年应该会反扑，未来将不具这么高的薪资调涨空间。陈力孑笑言，这说法好像我在算命：高端人才以外，未来大陆就业市场也将走进低调幅状态，但他强调，培养自我的竞争力，的确应朝全球市场所需人才着想。(吴雅乐)
