英国等国家海军舰艇部署女军人情况
英国皇家海军舰艇部署女军人可追溯到1990年，首批20名女兵志愿者在“华美”号护卫舰服役。1994年，英国海军取消有关女兵服役的各种限制性规定，允许女兵到除海军陆战队和潜艇部队以外的各部门、各工种和各岗位服役。1998年4月，英国开始实施男女军人机会均等计划。目前，女兵占皇家海军总数的10%左右。
挪威、丹麦、加拿大、澳大利亚和瑞典等国家也先后允许女兵在常规舰艇服役。其中，挪威是世界上最早在常规潜艇部署女兵的国家。该国于1985年开始部署，1995年产生首位女潜艇艇长。丹麦和瑞典海军也分别于1988年和1989年在常规潜艇部署女兵。澳大利亚随后于1998年开始在常规潜艇部署女兵，2007年产生首位女潜艇艇长。加拿大海军也于2002年在常规潜艇部署女兵，同时，西班牙、葡萄牙和德国等国家，也曾进行过在常规潜艇部署女兵的探索。
国外女军人舰艇服役现状分析
女军人在舰艇社会的积极作用受到海军的一致认可，其岗位任职能力也得到广泛肯定。其正效应集中凸显在三方面：一是舰艇采取男女混编的编组方式，可以有效的调节舰艇社会的氛围和秩序，有利于保持和提高部队的士气和凝聚力。二是女兵上舰有利于军队的公平竞争。调查显示，女军人在智力和体力上都具有很大潜力，在控制、管理、维修驾驶等方面优势明显，高科技武器的发展应用也淡化了生理性别的差异，使女性在舰艇生涯中不让须眉。这种积极的舰艇生活状况，可以对男性产生积极压力，激发能量。三是女性舰艇职业的拓展，可以刷新歧视妇女的传统观念，实现女性发展的无禁区和全方位发展的目标，给军队创新力与生态和谐带来积极效应。
与此同时，海军舰艇部署女军人也存在缺憾。一是性别比例还很悬殊，岗位禁区依然存在。据1998年的统计，美国海军现役人员岗位约为390802个，禁止女性的岗位还有33300个，约占7%。二是军衔偏低，列兵和士兵居多，在校级以上军官较少；军衔越高，女性的比例越低。企业普遍存在的女性发展玻璃天花板现象，在军中也有突出表现。三是歧视女性和性骚扰的问题不可忽视，虽然美国海军在加强女军人自我保护教育的同时，加大了对性犯罪和性骚扰的惩罚力度，设立了一个高级别的咨询投诉机构，但侵犯女军人权利的报告依然时有发生，不仅影响舰艇和谐，也影响女性从军的热情和积极性。此外，由于海军服役地点偏僻和条件艰苦，官兵通常要远离亲人、家庭，给女军人的家庭生活、子女教育带来诸多挑战；女性在舰艇服役期间也可能遇到妇科疾病等问题困扰，对现有舰艇医疗卫生系统带来挑战。为此，各国海军都在采取积极措施，提高军人待遇、改善工作环境、制订军人家庭计划以及提高舰艇设施标准、提升舰艇人员管理水平等。
