美国招聘企业万宝盛华的一项研究说明了一些问题，其研究结果显示，跨国公司正丧失其作为中国最佳雇主的地位，更青睐中国企业的中国籍求职者的数量大幅攀升，外企在与中国内地企业的人才争夺战中处境越发艰难。在中国从事管理和人力关系的专业人士表示，外国企业吸引并留住中国籍高管的难度有所加大。
有消息称，中国企业在人才争夺战中越来越占上风，与此同时，很多外国企业抱怨称，在中国内地经商的难度加大，因为一些政府政策偏袒本土企业，同时中国本土企业的竞争力正在增强。
报告称，“长期以来，素有‘金字招牌’之称的外企，一直被中国员工视为非常理想的工作场所。外资企业因为开出的薪资水平较高而受到中国求职者的青睐，尤其是许多外资企业的管理职位薪水通常高出中国国有企业同类职位5—10倍。然而，这一切正开始改变。随着中国公司企业工资水平大幅上涨，外企在薪资方面的竞争优势开始下降。外企不再拥有报酬最高雇主的名声。”在接受调查的中国求职者中，60%的管理级员工表示，中国私营企业现在是他们求职的第一选择。
上海商业咨询公司Technom ic Asia的肯特·克德尔则表示，钱不是唯一的原因。他表示：“本土企业正开始在中国各行各业扩大市场份额，这让它们成为令人兴奋的工作选择。”
