多管齐下治疗就业难的“慢性病”
值得一提的是，就业严重供过于求的“买方市场”也滋长了招聘的歧视现象，人为制造了局部的就业难。如果说宏观形势和结构问题难以短期改变，但机会公平是可以做到、也必须做到的。对于招聘歧视，教育部日前下发通知，就业招聘活动严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。而对性别或疾患歧视，也有相应惩处条例。但是，教育部的行政权力难以涉及教育行业之外；而过轻的违规处罚——例如违规检查乙肝最高罚款仅1000元，性别歧视罚款上限两三万元且难以查证，这些都加强了用人单位的歧视冲动。破解之道，恐怕在于如何建议一个对就业歧视现象的投诉、调查、监管和高额处罚的机制。
解决就业难问题，有赖于以上问题的解决。客观地说，对大学生就业问题，中国政府历来比较重视。今年《政府工作报告》也明确提出，要“千方百计扩大就业”，“做好重点人群就业工作”。且在这一问题的解决上，“举国机制”也比西方国家更有优势。早在2009年上一轮大学毕业生就业高峰之际，国务院出台的7项措施，现在看依旧适用。比如，提出了“村官”计划、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目；鼓励到中小企业和非公有制企业就业和自主创业；提出强化高校毕业生就业服务和就业指导；提升高校毕业生就业能力，组织未就业的高校毕业生参加见习，以及其他一系列帮扶措施等等，都有很强的针对性和实践性。
今年产业结构失衡问题也受重视。教育部发出《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，提出努力开辟毕业生到战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等领域就业的新渠道。与此同时，教育部还在不断批评部分地方“政策不落实、措施不到位”，并强调提高服务水平及帮扶质量。可以说，宏观层面关注力度的确比较高，关键问题在于如何敦促地方具体落实。
总之，大学生就业，是一道长期供需难题，是国计民生和社会和谐的民生工程，需要国家、高校、个人、社会等各方动员，高度重视，形成合力，才有可能解除困局。
