重视结构失衡的病灶
在大学生就业难的背后，结构失衡也许是比扩招更需要重视的问题。失衡之“结构”，包括产业结构、空间结构、人才结构和知识结构等方面的失衡。
首先是产业结构失衡。产业结构转型是目前努力的方向，但尚未完成。一是高端产业发展不足，难以容纳较多高端人才。例如，发达国家从事制造业的高级技术人才达40%以上，而中国目前仅约4%；而文化创意产业、信息业等新兴第三产业，发展同样滞后，比重及空间过小。因此出现研究生挤占本科生岗位、本科生抢专科生乃至农民工“饭碗”的现象。二是私企发展受限，规模不大，空间有限，难以受到毕业生青睐；反过来也影响了毕业生自主创业的决心和信心。
空间结构主要是指城乡二元结构、东西部地域差异。大学生大量聚集在东部地区和大城市，进一步加剧了大学生结构性过剩矛盾。受传统观念影响，大学生择业还是迷恋“北上广”等一线城市，近年来由于房价高企等原因，观念被迫有所转变，但并未发生根本变化。一方面，人才密集经济发达地区，就业竞争激烈；另一方面，中西部一些地区以及广大农村依旧有大量的人才空缺。比如在目前就业难的大环境下，基层医疗机构、乡镇卫生院等就业岗位，依旧难以招到高水平毕业生。
人才结构和知识结构失衡的问题，则与高校扩招过快不无关系。一是专业与课程结构设置不尽合理。或固步自封，落后于时代发展；或缺乏科学论证，盲目追逐社会热点。结果是，目前大约1/3的毕业生在从事与其所学专业无关的工作，而部分专业毕业生就业的专业对口率不足30%。调查显示，即便在今年这样严峻的就业形势下，文教体卫、电子商务、旅游、快速消费品等现代服务业，用人需求不降反升。相反，就业困难的是以往的一些热门专业。二是扩招导致的师资力量及办学经费的缺乏，以及生源平均水平的下降，影响了大学教育质量。比如金融行业，一方面金融工程师、精算师等缺乏，机构高薪招揽人才，许多职位虚位以待；而另一方面，高校财经金融专业的许多毕业生却因为不能满足用人单位需求而被拒之门外。有调查表明，中国大学生毕业后要1～1.5年后才能独立完成工作，而发达国家的大学毕业生到岗适应期仅为2～3个月。
就业问题从根本上说需要稳增长调结构。但显然难以一蹴而就。而高校扩招还将持续，2020年40%毛入学率的目标，意味着就业问题“没有最难只有更难”。因此，无论是高校或社会都需要有清醒的认识：现阶段，高校教育已从精英化教育进入了大众化教育阶段。当家长和学生花费不菲的学费，接受长达4年的教育，要想让他们完全认可所接受的不复是精英教育，在情感上很难。但现实不可变易。
这一现实，意味着高校在专业设置及学生的培养要研究社会需求，要理论学习与实践创新能力并举，要加强对学生的就业指导及培训；意味着学生和家长要调低对就业的高期望值，不能只“迷恋”国家机关、大中型或外资企业，要脚踏实地，根据所学专业与社会需求情况做好长期规划。
